Согласно п.2.4 Инструкции № 58 все записи о приеме в ТК вносятся работодателем не позже недельного срока после приема на работу, а об увольнении - в день увольнения.
Предыдущий работодатель по какой-то причине не внес ни запись о приеме, ни запись об увольнении, а вы этого делать не вправе - он не состоял с вашим ФОП в трудовых отношениях.
Да, никаких, за исключением записи об окончании учебного заведения (вносится на основании диплома об окончании ВУЗа) и записи о работе по совместительству (вносится по просьбе работника на основании справки с места работы по совместительству).

Добрый день! Опять к Вам за советом и помощью. Вопрос о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку ФЛП. ФЛП работает без печати, в графе "Відомості про роботу" пишу Фізична особа-підприємець і його ПІБ. Ну и далее по тексту - Прийнято...Наш бухгалтер утверждает, что необходимо здесь же указывать номер и дату выписку про гос. регистрацию. Иногда в записях встречаю, что указывают ИНН ФЛП. В образцах заполнения, которые я находила, ничего из вышеперечисленного не указывается. Так всё же, как правильно?

Думаю, що доцільно, в першу чергу для працівника прописувати ІК фопа. Наприклад, якщо фоп закриється, а працівнку потрібно буде звертатися в архів, то саме по ІК краще знайти справу ніж просто по ПІБ,
(або виникне необхідність звернутися в суд до ФОПа)

Доброго дня
Виникла така ситуація:
Іванов звільнився у липні 2012 року. За час поки він був безробітній – одружився (в червні 2014го.) і змінив прізвище на Іванов-Петренко. Паспорт з новим прізвищем отримав в серпні 2014го. У вересні 2014 він влаштувався на нову роботу на два тижні. Але зміни прізвища в трудову книгу ніхто зробив. Тобто його трудова книга досі виписана на Іванова. З грудня 2017 він працює. Хто повинен внести зміну прізвища у трудову?

Роботодавець, в якого він працював у вересні 2014 року.

А якщо цієї фірми вже немає?

То нехай оформлює нову трудову - буде оформлювати пенсію, буде доказувати в пенсійному, що це його трудова.
Адже як ви можете зараз його прийняти на роботу, якщо це формально не його трудова, тому що в паспорті, який він вам надав при прийомі, вказано зовсім інше прізвище?!
Адже і в наказах на попередньому місці роботи значиться, що на роботу там приймали і потім з роботи звільняли Іванова-Петренко, а трудова книжка чомусь виписана на якогось Іванова :dont know:

Це логічно..Але він з грудня 2017 працює..а трудова досі на Іванова:sr:

А може це взагалі не його трудова, звідкіля вам знати?
Ви ж Іванова на роботу не приймали, чи не так?

Написати в трудовій, що запис є помилковим і завести нову? при цьому есь попередній стаж зникне?
Що Ви порадите робити в такій ситуації?