Якщо навчання було першим та відсутні ніші відомості (є випадки роботи до навчання)

Согласно 58 Инструкции вы обязаны были уже это сделать:

Коллеги, добрый вечер всем!
Просьба помочь в формулировке должности!
На предыдущей работе я была "Руководителем отдела специалистов по вопросам занятости", проработала 10 лет.
Перешла на другую работу, на должность менеджер по персоналу, испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность. Кадровик предложила не понижать "уровень" с начальника на менеджера, я одна в отделе Департамента персонала, занимаюсь подбором, адаптацией, мотивацией и обучением.
Помогите определиться с верной формулировкой?
Заранее благодарна.

По моему, кадровик ваша "боольшой специалист" своего дела!
Об этом свидетельствует следующее:
1. Работник принят на работу на должность менеджера по персоналу, но предлагают "не понижать уровень" и стать начальником (!) - отсюда вопрос, а если бы на должность водителя к ним пришел бы устраиваться бывший командир подводной лодки, они его тоже оформили бы подводником, чтобы не понижать уровень?
2. "испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность" - а что, до этого должность в ТК была указана неправильно? Или не была указана вообще? Если это так, то это тоже нарушение - запись о приеме должна вносится в ТК не позже недельного срока после приема.
3. И очевидно, что должностной инструкции на должность, на которой вы проходили испытательный срок, нет и в помине - и совершенно непонятно мне, кем же вы работали в течение испытательного срока, если только сейчас возник вопрос, а кем же, собственного говоря, вы будете работать - менеджером по персоналу или руководителем отдела?

Ой, Андрей, не шутите с огнем! А то во вруна превратитесь...или еще во что похуже - об этом писать не могу:redface:....
Можете поплатиться за свое мнение;)....а мне будет жаль, я буду плякать...
Уж очень горячо в соседней ветке...

Что поделать - профи атакуют! :)

Запись в трудовой
 

Здравствуйте! Скажите работник принес чистую трудовую книжку. Но по справке 7-ок,он работал официально 3 месяца, на предыдущем предприятии. Как правильно сделать первую запись? Спасибо за ответ.

А почему вы ему не задали вопрос, где его трудовая книжка?!
Вы на основании справки 7-ок не вправе делать ему запись в трудовой, потому или требуйте от него принести с предыдущего места работы ТК или ее дубликат, или в новой ТК делайте свою запись и только.

Ой, давайте не будем оценивать проф.качества кадровика, это не тот вопрос, о котором я спрашивала - по сути вы высказали свое "ФЕ", а на мой вопрос ответа так и не было.

Вот с этим согласна полностью - не было приказа, но оформлять собираются, когда напомнила.. Были только распоряжения что и как делать. Была озвучена должность "HR-менеджер". Такой должности в классификаторе профессий нет, есть Менеджер по персоналу.

Подскажите, как правильно оформить это в трудовой?

Давайте!
В таком случае - Вам следует у Вашего кадровика поинтересоваться этим вопросом! Ей(ему) - видней!
А то насоветуем здесь неправильно, что тогда?
Будете ссылаться на советы форумчан?
А ссылаться надо на НПА и на КП.
Ваш профессионально подкованный кадровик уже нарушил КЗоТУ.
Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.