:cry:я уже ниччо не вижу....:cry::002::redface:
тогда вообще ничего не меняется...о чем вопрос-то?:dont know:
Работники как были, так и остались в отделе...
К чему тогда эти приказы?:dont know::reverie:

Обязанности изменятся, во всяком случае у начальников групп это точно

Приказы к тому, что работники не остались в отделе, а премещаются в группу: с понижением уровня иерархии, с другим руководителем...

Речь-то ведется, насколько я поняла, не о начальниках групп...

Обалдеть!!! Удачи!!!

Да, речь не о начальниках, речь о простых экономистах

У нас был случай работали 4 человека в отделе, разделили отдел на 2. И началось : я это не буду делать, я не буду в подчинении у мадам.... Взяли предупредили за 2 месяца, все молча проглотили, ДИ подписали и работают.

Группа - это новые отделы?
Что такое группа? Вы можете объяснить?
Вот, например, в проектном институте есть отдел, в нем - нЕсколько групп, со своим рук. группы..
НО! Прием осуществляется в отдел, без всяких там указаний групп....

А у вас?

:smls10::handshake:
Свет, хоть настроение подняла...насмеялась - от души!:good:

Группа - это название структурного подразделения.
Служба, в ней Управленияе, в них Отделы, в них могут быть Группы, а могут и не быть.
И людей, соответственно, мы принимаем всегда с указанием структурных подразделений.
Например: Принять Иванова на должность экономиста Группы по финансовым операциям Отдела управления счетами Финансового управления Финансово-экономической службы.

Если мы будем принимать людей без указания Групп, то как соблюсти иерархию?

У нас в отделе есть нач. отдела, зам. начальника и 5 экономистов.
Отличает 5 экономистов только одно - зарплата.
Никто никого никуда не водит и не переводит - и волки сыты, и овцы целы!!!
А так можно водить из отдела в отдел, ведущий-старший-главный и прочее, только головная боль кадровику как-куда-зачем да лишние никому не нужные записи в трудовой. ИМХО