MBA или 2 высших...
 

Добрый день,

какой вес имеет образование при найме на работу специалистов среднего и высшего звена управления? На каком месте находится данный фактор?
Значителен ли фактор второго высшего образования или MBA?
Что предпочтительнее высшее образование+MBA или 2 высших образования?
Какого кандидата про прочих равных условиях вы взяли бы на работу?

с увжаением,
Sanches

Если выбирать "из двух зол":), то лучше 2 высших.По крайней мере,по моему опыту, "владельцы" МВА (обойдём в данном сообщении тему набора необходимых работодателю знаний и умений) изначально настроены на то, что, вложив немаленькие деньги в получение степени МВА, они сразу же "отобьют" эти деньги у будущего работодателя, заявив иногда чрезмерные требования по зарплате.
Вопрос: а будет ли этот человек, обладающий некими теоретическими знаниями о чём-либо, работать настолько эффективнее человека пусть даже с одним высшим образованием, что ему нужно платить по крайней мере в 2 раза выше зарплату?Не знаю...:)

А Вам для чего?

Образования они разные бывают ... бывает Wharton, а бывает и university full of the unknown than in the middle of Nowhere ...

менеджмент среднего и высшего звена в производственной компании

Очень абстрактно - все здорово зависит от ситуации, от целей и задач ... Престиж то не самоцель, да?

А так - на найм выпускников top-MBA программ хватит денег далеко не у каждой у производственной компании ...

Предполагаю, что среднесрочные программы в области операционного управления будут для указанных менеджеров достаточно ценны.

Стоит смотреть в сторону внутренного обучения. Возможно и непрерывного.
Тогда формальная квалификация/диплом - будут поводом начать общение, но не критерием найма.

Я би взяв більш досвідченого і здатного до навчання. Якщо у нього є МВА, то це лише плюс, бо він - крім освіти - ще й покрутився років два серед людей, які належать до найактивніших в пошуках рішень...

По одной из классификаций люди на всей планете делятся на пять категорий. 1)исполнители - 78% от всех людей на Земле; 2) решатели задач - 18% от всех; 3) решатели проблем - 5.2% от всех; 4) искатели проблем - 0.7 % от всех; 5) создающие условия (обычно это собственники, которые не суют свой нос в оперативную работу)- 0.1 %. Когда на предприятии случается непредвиденные обстоятельства, которые не были описаны ни одной инструкцией, тогда вспоминают о тех людях, которые находяться в 4-ой или как минимум в 3-ей группе. Поетому предпочтение на руководителей ДОЛЖНО отдаваться тем, кто подходит под 3-ю, лучше 4-ую категорию. Среди окончивших МВА или имеющих 2 высших очень много людей решателей ЗАДАЧ. А они не руководители.

Многие школы принимают только тех, у кого более 2х лет опыта руководства ...

А как оценивается этот опыт ? В чём измеряется ?

Ваш вопрос по делу, с конкретной пользой? - или для поговорить?