Как оформить наказание сотрудника?
 

Дорогие кадровики, помогите в решении такого вопроса! как наказать сотрудника за то, что он взял служебный автомобиль без спроса в личных целях в отсутствие директора, за которым этот автомобиль закреплен? И как правильно это оформить? Директор хочет взыскать с него ущерб в розмере 500грн., за бензин и значок автомобиля, который был снят с машины. Заранее большое спасибо!

Вообще-то это называется угон. :D Автомобиль личный директора или зарегестрирован на компанию? Если личный то оформлять документально штраф я бы не стала.

А якщо автомобіль належить компанії, то що, можна і оштрафувати? :eek:

Проведите служебное расследование (с участием механика, непосредственного руководителя и представителя ОК),
составьте Акт, где всё подробненько опишите (в т.ч. и пропажу значка - стринга, если это был Мерс :lol: ),
возьмите с работника письменные объяснения,
по Акту и объяснительной руководитель должен принять решение (взыскать, наказать и разобраться :D ),
издайте приказ с решением руководителя,
выполняйте приказ ;)

Re: Как наказать сотрудника?
 

1. Спочатку директор нехай покарає себе.
Оскільки автомобіль закріплено за директором, то він і несе персональну відповідальність за збереження цього автомобіля і усіх комплектуючих (в.т.числі і ключів, і техпаспорта, без яких цей угон не міг би статися). І чому директор залишив автомобіль без догляду? Де була у цей час охорона? :?

2. Застосувати до працівника дисциплінарне стягнення ви зможете тільки у тому випадку, якщо у вас є нормативний документ (ПВТР, Правила користування службовим транспортом тощо), в якому прописаний порядок отримання дозволу на користування автомобілем та (або) заборона використовувати майно фірми (в т.ч. і автотранспорт) у невиробничих (особистих) цілях. Ну і, звичайно, винуватець має бути ознайомлений з цими документами.

3. Відшкодувати збитки директор зможе тільки у судовому порядку. (Ну, звичайно, якщо цей працівник добровільно не покладе зазначену суму директору в кишеню).

Большое спасибо за ответы!
а что мне делать если в штате всего 3 человека, Директор, человек который взял машину, но он не механик, и еще один человек, который занимает должность организатора делопроизводства

Директор был в отпуске за границей....

Пояснити директору, що той сам винен в тому, що сталося. Не міг же працівник залізти до директора в кишеню і взяти там ключи від машини?
Директор сам створив умови для подібного "бєзобразія".

ну так це одне з двох:
1) або директор дозволив працівникові користуватися машиною і віддав йому ключі і техпаспорт, а тепер хоче за щось помститися і не знайшов біль підходящої зачіпки;

2) або директор сам винен: припустився недбалості і не забезпечив умови для збереження автомобіля (наприклад, не поставив її на охороняєму стоянку).

Так это же другое дело (зашорен я работой в большой транспортной компании :redface: ) !

В этом случае я совершенно согласен с esar - директор сам виноват:
- не фиг разбрасывать ключи и документы на машину, которая закреплена за ним лично,
- доверие к своему водителю должно быть, конечно, но не до такой же степени ("верить человеку надо только в крайнем случае" -управдом из "Бриллиантовой руки"),
- дисциплина должна быть железной (ведь это касается не только и не столько матценностей, сколько и жизни людей :eek: ).
Так что наказать можно только за нарушение трудовой дисциплины
(взял машину без разрешения) :dont know: