Увольнение матери-одиночки
 

Помогите пожалуйста разобраться в создавшейся ситуации!

Я мать-одиночка, работаю бухгалтером-кассиром в ПТУ и учусь заочно в университете. По штату в бухгалтерии 3 человека- главный бухгалтер, бухгалтер и бухгалтер-кассир. И вдруг вчера выясняется, что с 01.01.2013 у нас по штату всего 2 человека ( мол в области не утвердили штатную единицу, не могу понять как такое вообще возможно - два с лишним месяца работали,получали зарплату?). Теперь меня заставляют либо уволится по собственному желанию, либо задним числом написать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность техника (женщина работающая на этой должности находится в декрете) и вернуть разницу в зарплате.
Причем в феврале у нас по собственному желанию уволилась бухгалтер, и на её место приняли нового.
Подскажите,что мне делать?

Ровным счетом - ничего.
Вернее - спокойно работать дальше.
Т.к. Вы:
, то:
КЗоТУ:
Т.е. уволить Вас никак не имеют права, пока Вашему чаду не исполнится 14 лет, и пока Вы сами не изъявите желания.
Никакого заявления не пишите - это их головная боль - что они там намудрили....
Ваше дело - никакого дела до ШР Вам нет. Пусть сидят и выпутываются.
Да, хочу еще спросить, на всякий случай:

Вы официально оформлены? Все по закону? Запись в ТК Вам сделали?

Да,официально оформлена.И запись в ТК есть.

ОК!:good:
Тогда:
Работайте и воспитывайте дитинку!;)
Не Ваша печаль о ШР, об утверждении-неутверждении...
Вы заключили ТД с предприятием...дальше - их дело - как выпутываться....
Ничего не пишите, будут угрожать - пригрозите судом и прокуратурой....
А мы Вам поможем накатать телеги во все инстанции...:thumbs up:
НО! Думаю - до этого не дойдет. По крайней мере - хочется в это верить.:good:

Здравствуйте. Огромное Вам спасибо!Последовала Вашему совету- теперь увольнением не угрожают. Вчера позвонил директор, мол "выбили" для меня 05 ставки бухгалтера,и добавят 05 ставки техника. Я отказалась,так как во первых теряю в зарплате, во вторых через месяц техник выходит из декрета и я остаюсь на пол ставки. Правильно ли я поступила?

:yes::handshake:
:good:
Да, правильно!
Еще раз: Вас приняли на работу, заключили ТД, Вас не должно теперь ничего волновать - пусть разбираются сами!

Добрый день! Вот и я столкнулась с такой проблемой. Сегодня сообщили, что меня увольняют 30.04.2013. Я - отдел кадров в ед.лице (официально - менеджер по персоналу). Мамой-одиночкой не являюсь, но сама воспитываю детей (есть среди них и ребенок до 14 лет), т.е. разведена. Вопрос руководством решен - обратного хода не будет, з/п оф. - минимальная. Тупо ходить на работу за минималку - не интересно. Гарантий, что заплатят полную з/п - никаких.
Ответила директору, что меня увольнять нельзя. Он мне поставил задание - объяснить ему, как меня грамотно уволить. Мой ответ - если мои знания и опыт предприятию не нужны, обращайтесь за консультацией к юристу по вопросу моего увольнения. Судиться с предприятием не намерена, т.к.собственник мне помогал (нанимал адвоката в суд.процессе, толку ,правда, никакого от этого адвоката), но получить отступные, думаю, не помешает. Держусь молодцом, но жить-то за что-то нужно... Я - опытный работник, в кадрах с 1988 года. Удивляет меня то, что предприятию вообще не нужен кадровый учет (т.е.должность сокращается), но это уже не моя проблема.

:good:
А вы пока напишите заявление о переводе на неполный рабочий день, какой-никакой - а заработок, и параллельно ищите себе другую работу.
А дальше будет видно...

Подумала об увольнении по ст.38 (по уходу за ребенком до 14 лет)... Неполный рабочий день никто работать не позволит (мое право на это никого не волнует - этому предприятию никакие законы не писаны).

увольнение
 

Такой вот вопрос:
предприятие переезжает и уволят меня по ст 36.п 6. Я мать одиночка за первым ребенком - 16 лет. Каковы мои права в такой ситуации?
после увольнения - планирую пока стать в ЦЗ. Будут ли мне платить пособие по новой зарплате? снята с учета в ЦЗ 15 апреля, 16. 04 оформлена на работу. увольняться буду 16 октября.