Andry: "А у вас начальник производства подчиняется начальнику отдела визуальной рекламы?"
:D
Попробую я. Должность "Начальник производства" относится к категории "Руководители". Если есть отдел, значит там должен быть руководитель. У Вас выйдет, что начальник производства будет подчиняться начальнику отдела визуальной рекламы. Это всё равно, что написать главный бухгалтер хозяйственно-транспортного отдела :reverie:
Открою Вам секрет, если у вас нет производственного отдела или цеха, можете вообще не прописывать его ни к какому отделу и оставить просто должность "Начальник производства" а в должностной инструкции указать, что он руководит не отделом, а конкретными должностями.
Хотя, я предполагаю, если планируете ввести должность начальника производства, то вы уже успели прописать его подчиненных к отделу наружной рекламы? :)

Нет, не все равно! Из переписки следует, что "Начальник виробництва відділу візуальної реклами" у них подчиняется начальнику отдела визуальной рекламы, а следовательно, у них в каждом отделе свое производство. Такое вполне может быть - начальник производства отдела наружной рекламы, начальник производства отдела внешней рекламы, начальник производства отдела рекламы на автобусах, начальник производства отдела рекламы на железнодорожном транспорте...
Или нам изначально дали неверные данные и производство у них только одно? В этом случае вы полностью правы!

Ой! Все очень запутано (или запущено у нас)… На предприятии есть несколько отделов, в каждом отделе свое производство. Нач. производства подчиняется нач. отдела. При этом, эти отделы существуют на самом деле, но в штатном не прописаны. Их нужно прописать в штатном, вопрос тоже возникает как. :roll:

Цитата:

У Вас выйдет, что начальник производства будет подчиняться начальнику отдела визуальной рекламы. Это всё равно, что написать главный бухгалтер хозяйственно-транспортного отдела

Не совсем поняла, почему нельзя прописать, что нач. производства подчиняется нач. отдела (если так на самом деле и есть). Объясните, пожалуйста, новичку.

Такие вопросы не регулируются нормативными документами. Формально нет запрета ввести должность главного бухгалтера в отдел с любым названием. Единственное требование - чтобы название должности соответствовало классификатору. Если ваше руководство устраивает такая структура - почему бы нет. Да, со стороны это выглядит диковато, но это все равно что пытаться навести порядок на столе у коллеги. Он-то знает, где у него что лежит :D Можно предложить свой вариант ШР, объяснить, почему на ваш взгляд так будет лучше, а там пусть директор решает.

как написать в трудовой?
 

Добрый день, помогите советом.
Я уже три года числюсь бухгалтером по трудовой книжке. Но дело в том, что бухгалтерских обязанностей у меня практически нет. Наша фирма занимается продажей газового оборудования и после заказа (оплаты счета клиентом) я веду его до завершения сделки – отгрузки товара. Это заключение договоров, отслеживание заказа (когда будет готово оборудование), постоянная связь с клиентом (эл.почта, телефон), оформление расходных накладных (вот и бухгалтерия), формирование пакета документов – паспорта, инструкции, и отслеживание по складу, когда и как отправили.
В подчинении у меня никого нет, но я руковожу работой кладовщика, частично водителя, секретаря (отправка почты и др.).
Как правильно назвать мою должность, что бы название отражало суть.
Извините, что много написала, мне кажется необходима точность.
Заранее спасибо.

Менеджер із збуту, код 1475.4

Вот тут должностная инструкция:

Спасибо
 

Спасибо,
Это одна из должностей о которой я думала.

А о каких должностях вы думали еще ?

Добрый день. Просмотрела форум и очень захотелось зарегистрироваться)))) Уважаемые участники, подскажите ПЛИЗ!!!!! как мне назвать должность "Специалист отдела продаж", я не нашла ее в классификаторе. Заранее спасибо.

И правильно, что захотелось, добро пожаловать на форум!
Что касается сути пвопроса, то в классификаторе есть:

1475.4 Менеджер (управитель) із збуту
2419.2 Фахівець з методів розширення ринків збуту (маркетолог)
2419.2 Економіст із збуту
3419 Організатор із збуту

Не могу правильно назвать должность....
 

Здравствуйте коллеги!
Столкнулась с тем, что не могу правильно подобрать название должности для подбора.

Вот функции этого специалиста такие:

- Участвует в разработке, совершенствовании и внедрении системы управления качеством.
- Осуществляет контроль над деятельностью всех подразделений предприятия по обеспечению качества продукции в процессе ее продвижения через структурные подразделения.
- Координирует работу по разработке, совершенствованию и внедрению стандартов предприятия, контролирует их соблюдение.
- Участвует в разработке анкет и методик для сбора и анализа информации. Производит сбор и анализирует информацию, необходимую для выполнения задач по управлению качеством.
- Разрабатывает методики технического контроля качества продукции, материалов, инструмента.
- Разрабатывает инструкции должностным лицам предприятия по обеспечению контроля качества продукции.
- Занимается аттестацией качества и проведением испытаний готовой продукции, разработкой мероприятий по снижению количества брака.
- Анализирует информацию, полученную на различных этапах производства и транспортировки продукции, показатели качества, характеризующие разрабатываемую и выпускаемую продукцию, и принимает меры по недопущению поставки продукции, не соответствующих установленным требованиям.
- Рассматривает и анализирует рекламации и претензии к проданной продукции, готовит предложение по минимизации их последствий и устранению причин их возникновения в дальнейшем.
- Изучает причины, вызывающие ухудшение качества продукции, брака, участвует в разработке и внедрению мероприятий по их устранению.
- Ведет учет и составляет отчетность о деятельности предприятия по управлению качеством.
- Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт по разработке и внедрению систем управления качеством.
Есть вариант инженер по качеству .... но как-то сомневаюсь

Помогите!!!!!! Тыкните носом, где в классификаторе расписаны должности жилищно-коммунального хозяйства? Интересует конкретно по старому должности, по крайней мере у нас так назывались:
бухгалтер абонотдела, экономист, юрист.

Вот нашел должность: 1491 Менеджер (управитель) підприємства житлово-комунального господарства

Не знаете где найти расшифровку данной профессии?

Бухгалтер, экономист, юрисконсульт есть в "Классификаторе".

Официальную - пока нигде. Справочник квалификационных характеристик профессий с ней еще не выпустили.

Это я понимаю, что есть, директор хочет, что бы данные люди назывались по другому, а выполняли работу старую.
А хоть не официальную?

Странная постановка вопроса.... Ну, назовите юриста морским агентом, пусть душенька директора успокоится...:dont know:

Добрый вечер!
Нужен совет.
В штатном расписании была должность техник (3119), людей оформили. Через некоторое время утвердили новое штатное и техник стал техником по эксплуатации и ремонту оборудования (3115)-это все уже после принятия Классификатора 2010г.
По факту это две разные должности. Оформлять это, как приведение в соответствии с новым классификатором, я думаю не стоит, ведь и в 2005г.эти должности были с теми же кодами.
Может проще сделать перевод с техника (3119) на техника по эксплуатации и ремонту оборудования (3115) сразу после утверждения этого нового штатного?:reverie:

:lol:Лен, ув. Казмирчук так не захочет называться, т.к. он сам - юрист.;):D

Вам смешно, а меня директор вызывает и ставит такие задачи, что мне делать? Кто может сказать что может делать менеджер предприятия ЖКХ?
Вести базу платежей от населения может?
Выполнять работу бывшего экономиста может?
Я не спрашиваю официальные нормативные документы, я понимаю, что их нет, я спрашиваю ваше мнение. Когда я предложил директору внести такие должности, он сказал, что для менеджера должно быть специальное образование, так ли это не знаю, ну ни разу не встречал живого менеджера.

:yes:
В помощь:

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1387

http://v2.mediapro.com.ua/documents/.../html/283.html

http://yandex.ru/clck/redir/AiuY0DBW...=8&l10n=uk&i=7

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1875-15/page2

Знакомы с неким документом под названием справочник квалификационных характеристик работников? Его можно взять за основу.
Знаете, мало ли кто Вам что сказал... Если бы директора сами были компетентны во всех вопросах (кадровое делопроизводство, юриспуденция, технические аспекты производства, менеджмент и т.д.), то зачем им нанимать других профессионалов? Предполагаю, что именно для того, чтобы ему сказали, что вот так можно, а вот так нельзя потому, что за это мы несем такие-то (потери, штрафы, взыскания, теряем клиентов, деньги и т.д.)
Я не знала...:redface:

:thumbs up:

Менеджер (управитель) - це керівник.
Менеджер підприємства ЖКГ - це керівник підприємства ЖКГ.

Менеджер предприятия ЖКХ (живой!) может вызывать и ставить такие задачи.

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, как назвать должность "сборщик мебели" в мебельном магазине?
8285 Складальник деталей та виробів (добавить слово "мебельних")
8141 Складальник ( добавить слово "меблів")

8285 Складальник виробів з деревини

Спасибо за оперативный ответ! Если у Вас есть минутка, то подскажите, пожалуйста, код 8141 в каких должностях используется (просто как пример, для всеобщего обучения)?

Если честно - не знаю. Я далек от деревообрабатывающей промышленности.
Посмотрите тут.

Приветствую всех обитателей данного Форума!
Несколько страниц (лет) назад здесь разбирался вопрос, ответ на который так и не был в итоге озвучен, но имеющий для меня актуальность.
Я не сумел самостоятельно найти в украинском классификаторе профессий подходящих названий для таких должностей:
1. Начальник пульта централизованной охраны;
2. Оператор пульта централизованной охраны.
:redface:
Буду признателен за Вашу профессиональную помощь в решении этого вопроса.
Заранее благодарен!!!

Начальник пульта централизованной охраны:
код 1239 Начальник команди (охорони об'єктів, службового собаківництва та ін.) или код 1239 Начальник охорони (пожежної, сторожової та ін.)

Оператор пульта централизованной охраны:
код 4222 Черговий пульта (пульт централізованого спостереження)

Andry, премного благодарен!

Помогите правильно назвать должность
 

Добрый день. Я начинающий кадровик, помогите, пожалуйста, правильно назвать должность для сотрудника выполняющего такие функции:
1. Работа с дебиторской задолженностью (формирование ежедневного отчета о долгах клиентов; анализ; запрет/разрешение продажи товаров).
2. Работа с проблемными должниками (формирование актов сверки; подготовка и отправка претензионных писем).
3. Работа с кредиторской задолженностью (анализ объем закупленного товара, рентабельность, маржа; подача счетов на оплату в финотдел; формирование отчетов по объемам, марже для руководителей).
3. Расчет составляющих для зарплаты менеджеров (удержания, поощрения).
4. Вопросы корпоративной связи (оформление/переоформление документов, смена тарифов, контроль пользования).
5. Подготовка проектов договоров продажи.
6. Регистрация новых клиентов в 1С.
7. Контроль работы филиалов.
6. Подготовка директора к командировке: покупка билетов, бронирование гостиниц.
7. Ведение плана командировок и встреч директора.
8. Организация корпоративных мероприятий.

Економіст + секретар

А у меня такой вопрос: сейчас на предприятии формируем новое штатное расписание, можно ли ввести в штаты должность бухгалтера по материалам и ей в обязанности включить распоряжение складом - выдачу и приём материалов на склад. Правильно ли это будет, что бухгалтер по материалам будет оприходовать материалы и вести потом из бухгалтерский учёт?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если мы приняли на работу юриста, а в штатном расписании у нас уже есть такая должность, то надо ли издавать опять приказ о введении в штатное рассписание должность юриста. Спасибо!:redface:

Если в Вашем штатном расписание предусмотрена только 1 штатная единица ,тогда да.И смотрите внимательно Классификатор,юристы разные бывают;)

Т.е. даже если уже должность юриста была введена раннее в штатное рассписание, все равно мы издаем приказ о введении должности юриста при приеме нового человека на эту должность? Спасибо!!

Вы заменили уволившегося юриста? Заполнили вакантную позицию или Вы принимаете второго человека, а соответственно юристов будет два вместо одного? Не пойму, зачем принимая человека на уже существующую штатную единицу еще раз вводить ее в штат? Тогда штатных единиц будет уже две.:dont know:
А вообще-то это:offtopic:не в той теме подняли вопрос

Спасибо за ответ! У нас работает юрист и приняли ещн одного. Просто хочу разобраться, нужно ли вводить еще раз должность юриста с принятием второго

Вам же ответили:
:dont know::reverie: