объединить две профессии
 

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, коллеги! Принять нужно, а до этого ввести в ШР - Регістратора медичного та касира. В КП это две разные профессии, как мне их "обьединить", может есть название в КП обьединяющее?)

Разные профессии никак не объединить.
Но вполне можно оформить работника по одной профессии на основную работу, а по совместительству - на другую.

А есть варианты другие, не совместительство? Какие действия если, например, Регистратору медицинскому вменить функции кассира? Такое вообще возможно?

это в штатное нужно ввести две профессии и две штатные единицы, а сотрудник одну занимает как основную, а другую по совместительсву?

Теоретически - возможно. А практически - это незаконно, так как помимо классификатора профессий существует еще и "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників", в котором детально расписано, кто чем должен заниматься.
И в случае, если произойдет какое-то неприятное событие - например, кассир проворуется - вы его даже к материальной ответственности не сможете привлечь и иск о возмещении ущерба предъявить не сможете, так как суд признает ваши действия необоснованными и незаконными.
Да, именно так.

По кассирам есть такой момент:

Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, п.4.8:

не могу прочесть - ссылка не открывается

Поправила.

Уважаемые эксперты, я резюмирую, а вы скажите верно ли поняла) Вариант 1: ввожу в ШР две должности - регистратор медицинский и кассир (например, 1 и 0,5 ставки соответственно). Принимаю человека на должность регистратора с совмещением должности кассира. Тут вопрос как табелировать? Просто 8ка?
Вариант 2: одна должность в ШР - Регистратор медицинский. Принимаю на эту должность человека. Вменяем ему приказом обязанности кассира и подписываем мат.ответственность. В должностную инструкцию вносить обязанности кассира?

Исходя из информации, любезно предоставленной Инкой, поскольку речь идет о том, что обязанности возлагаются на конкретного работника-
"... виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого
працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність", - в должностную инструкцию ничего не вносим (потому как должностная инструкция составляется не персонально для определенного работника, а для всех лиц, занимающих эту должность), а отдельным приказом возлагаем на регистратора обязанности кассира и на этом основании заключаем с ним договор о мат.отвественности.