Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации:
Посадовые инструкции на предприятии сделаны в 14 году, где регистрировались не знаю, журнала не найду. В 17 году был наказ про затверження должностных инструкций (инструкции на русском языке). опять таки журнала нет. Сейчас Руководителем предприятия поставлена задача разработать посадові Інструкції- согласно штатного расписания добавился штат (новые сотрудники) и нужно делать новые посадовые. Как написать наказ? как зарегистировать эти посадовые инструкции. Может сослаться назакон про мову и тем самым 2019 годом затвердити новые.

А вот так написать:
Что касается журнала учета - то единой утвержденной формы журнала учета должностных инструкций не существует, разработайте себе свою форму или воспользуйтесь интернетом.

добрый день, уважаемые коллеги!
Наша компания ранее именовалась Закрытое акционерное общество "1".
Далее изменили на Приватне акціонерне товариство "11".
Затем преобразовали (перетворили) в Товариство з обмеженою відповідальністю "2" в октябре 2019 г.

Должностные инструкции, и то не все, были только на ЗАО "1", содержание у них как свободное описание обязанностей, далекое от документа. Появились с тех пор новые должности и сейчас это надо привести в порядок.
Как теперь быть с введением должностных инструкций в ТОВ "2"?Предупреждать работников за 2 месяца или нет?

Пересмотреть и переписать существующие и составить недостающие новые ДИ по ТОВ "2" - по единому стандарту. Утвердить их все, ввести в действие приказом по предприятию и ознакомить сотрудников. И будет у Вас полный комплект должностных инструкций :thumbs up:

спасибо, это мне понятно. Скажите как быть с приказом, предупреждать за 2 месяца или нет?

Зависит от того, является ли данный процесс изменением существенных условий труда или нет:dont know: Согласно ст. 32 КЗоТ
Проще говоря: если суть ДИ не меняется, а просто приводится к единым стандартам - то не надо.

должностные эти трудно назвать документом, функционал описан как вода. Я их хочу выпустить похожими на стандартные по ДКХП.
Вот и мучаюсь вопросом, как быть?

Если "злостных отказунов":D подписывать не найдется, типа6 "А чой-то я это должен делать/подписывать?" или "А чой-то вы мне тут навешиваете? я и так один в конторе работаю?":D:rofl::bravo:
То можно и не предупреждать, а подать как приведение в порядок документации.
А если найдутся такие, то лучше издать за 2 месяца приказ о приведении ДИ к единым нормам, действующим на предприятии, и всех с ним ознакомить, а потом потихоньку делать ДИ (процесс между прочим не быстрый:swoon:) а потом по факту готовности всех ознакамливать.;):good:

Не мучайтесь:nea::lol: Дело нужное и важное, просто начинайте его делать. Ответственности за переиздание должностных инструкций не предусмотрено... строго говоря, сами ДИ - документ весьма условный, никаким НПА четко не урегулированный, но по любому поводу требуемый и проверяемый:swoon: Так что, не теряйте времени на раздумья, удачи Вам!

Добрый день!
Подскажите в должностных инструкциях какую правильно писать дату?
Работник принят 22.01.2020г. Приказ от 21.01.2020г.
Там,где ЗАТВЕРДЖУЮ писать 22.01.2020г или 21.01.2020г.?
и там,где работник писать 22.01.2020г.?