Я не думаю, что это облегчение.:dont know:
Это - какой-то ...м-м-м-м:reverie:...зряшно-ненужный труд, который никак никак не объясним...
Верно ув. Мардж сказала: увольте и примите всех зАново, коль Приказ о приеме подписывал старый дир...

У меня была такая ситуация, когда Департамент кадровой политики в очередной раз проводил проверку, прицепился к тому, что висят инструкции по ТБ утвержденные прежним руководителем. На наши доводы, что руководитель как представитель работодателя утверждает инструкции. и мы не можем при каждой смене руководства все менять, нам написали акт. На просьбу показать НПА где это прописано, сказали - "читайте больше". Вот так. Поэтому теперь и засомневалась.Хотя понимаю, что это маразм все инструкции переделывать.Спасибо, что поддержали.

В акте они должны были написать - какую статью или пункт какого НПА Вы нарушили, а не сказать на словах:
Просто так, от фонаря, составить акт о нарушении неизвестно чего и выставить срок для исправления этого нарушения неизвестно чего - это просто невозможно, понимаете?
Впрочем, повторюсь:
:lol:

:bow:

Разница в приказах, которые подписал директор, и в приказах, согласно которым директор - председатель комиссии, все-таки есть.

Я думаю, такие приказы, как раз нужно переиздать.

Конечно, есть. Но я ведь в цитируемом вами посте не о таких документах писала, а о:

На счет комиссии - естественно, если кто-то из ее членов увольняется (не только директор, он же председатель), делегируются новые представители работодателя или застрахованных лиц.

Но при чем здесь должностные инструкции и положения?

Рабочая ли должностная инструкция?
 

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, как определить какую создавать инструкцию - Рабочую или Должностную для профессий:
1. Водій автотранспортних засобів (не обозначено в Разделе 2. "Професії робітників" Справочника квалификационных характеристик)
2. Експедитор (по Классификатору относится к Фахівцям, а в образцах приказов на данном сайте встречаю "Прийняти на роботу експедитором", как для рабочих)
3. Охоронник (по Классификатору относится к Працівникам ?)
4. Слюсар (не обозначено в Разделе 2. "Професії робітників" Справочника квалификационных характеристик)
Как же внести ясность?:dont know:

Пляшите от их обязанностей: для тех, кто выполняет обязанности - создавайте должностные инструкции, а для тех, кто выполняет работы - рабочие инструкции.
1. Водій автотранспортних засобів - рабочую
2. Експедитор - должностную
(кстати, в Классификаторе в классификаторе есть разные варианты, например: експедитор транспортний код 3422 (фахівці), експедитор (перевезення пошти) код 4142 (технічні службовці).
3. Охоронник - рабочую
4. Слюсар - рабочую

Прошу вашей помощи. наше предприятие занимается сдачей в аренду складских и офисных помещений. На базе,раньше была база для хранения товара, есть две должности руководитель базы и заместитель руководителя базы. Должностная инструкция руководителя есть, с ней все ясно, а вот с должностной заместителя не знаю что писать. Как я понимаю заместитель должен заниматься техническими вопросами работы базы, или нет не знаю. Должностной на заместителя, по моему, никогда не было, поэтому не знаю от чего плясать.Заранее благодарю.

Заместитель должен заниматься теми вопросами, для решения которых его принимают на работу. Может это технические работы, а может коммерческие или финансовые - замы разные бывают. Должностной на зама у вас никогда не было, но сами то замы были, я надеюсь? И ведь какую то работу они выполняли, верно? Так перечислите все обязанности, которые выполнял прежде зам, и спросите у начальника, какие, еще, по его мнению, функции должен выполнять его заместитель, и изложите все это в инструкции. Примеры инструкций найдете здесь

Підскажіть, будь ласка, чи директор підприємства може очолювати відділ?
 

Доброго дня!
Пишу положення про відділ, у відділі є 2 працівника, які прямо підпорядковуються директору.
Шановні колеги, скажіть, будь ласка, чи директор підприємства може очолювати відділ. Дякую за відповідь.