При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган должен присваивать штатным единицам только такие наименования должностей и профессий, которые соответствуют Классификатору профессий ДК 003:2005, утвержденному приказом Госкомитета Украины по вопросам технического регулирования и промышленной политики от 26.12.2005 г. № 375 Государственному классификатору Украины "Классификатор профессий ГК 003-95", утвержденному приказом Госстандарта Украины от 27.07.95 г. № 257

У чужий монастир із своїм статутом не ходять...
Іноземні компаніїї на теріторії України зобов'язані працювати по українських законах.

Паво власника - вимагати, а ваш обов'язок - роз'снити незаконність його вимог та запропонувати укрїънський аналог назви цієї професії.

Якщо власник бажає ввести якусь посаду, то він не міг не окреслити коло основних обов'язків цього фахівця. Якщо ви маєте таку інформацію, то розробка посадової інструкції - це справа техніки.

Огромнейшее спасибо за помощь :thumbs up:

Всех участников HR-Лиги с днем рождения ресурса :D

yarko, на сьогодні є чинним Класифікатор професій ДК 003:2005, затверджений наказом Держспоживстандарту від 26.12.2005р. № 375.

Бедная Украина. Ей, веренее Ея бизнесом, уже и кантри менеджеры занимаются... :roll:

Не всё так плохо :D Позиция Country manager - человека, руководящего подразделением той или иной зарубежной компании в Украине - есть в 90% представительств и отделений зарубежных компаний, работающих в Украине. Как правило, для выше названной должности применяется название профессии Генральный директор и никаких проблем здесь нет - все всё соблюдают. Просто в данном случае вопрос задал явно неопытный чловек, каким-то образом связанный с управлением персоналом (даже название должности написано на русско-английском суржике). К сожалению, такое в иногда тоже встречается :lol:

Если исходить из названия кантри-менеджер - развитие определенного региона
то в нашем классификаторе есть должность - менеджер по вопросам регионального развития.

Одна из обязанностей HR-а - это убеждать руководство, тем более если это иностранец, в том, что можно, а что нельзя, предложить, как будет лучше и в соответствии с законодательством. В нашей компании руководитель тоже иностранец и, в связи с этим, очень часто приходится убеждать в том, что в нашей стране "так" нельзя, как привыкли они у себя на родине. КЗоТ также очень отличается. Вот и постарайтесь предложить руководству другие варианты, аналогичные, к примеру, менеджер по развитию бизнеса... .

Нужна Должностная инструкция
 

Добрый день!

Я совсем недавно зарегистрировалась в HR Лига, надеюсь узнать много полезного!
Помогите пожалуйста найти должностную интрукцию на Начальника проектно-сметного бюро(группы).
Заранее благодарю! :)

Вот здесь квалификационные требования:
http://www.jobs.ua/dkhp/articles-1506/

На их основе составляйте ДИ :cool: