Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Должностные инструкции (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4185)

Цитата:

Сообщение от Александр777 (Сообщение 132930)

как вы определяете, кто относится к специалисту, а кто к другой категории???

По Классификатору профессий!

это понятно, если можно по конкретнее для начинающих, с примером? Скажем штукатур, код 7133 к какой категории относится?

Откройте книжечку "Классификатор... " в начале - подробно объясняется, как пользоваться и кто к какой категории относится.

Новый классификатор составлен как раз по разделам (первым цифрам кода):
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=433

Цитата:

Сообщение от Александр777 (Сообщение 132938)

это понятно, если можно по конкретнее

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 132944)

Откройте книжечку "Классификатор... "

Потому и не объясняла: если открыть классификатор (неважно, новый или старый) все становится ясно. ;)

О должностных инструкциях

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста!

Должностная инструкция обязательна на предприятии или нет?
Заранее благодарна.

спасибо просмотрела.

Из всего прочитанного сделала вывод, что должностная инструкция должна быть для подстраховки в спорных ситуациях, как РД так и работника. Но, что делать если спор возник, а на предприятии отсутствует, как ДИ, так и кол./труд. договор.?

Я считала, что ст. 29 КЗоТ обязывает РД ознакомить под подпись работника с ДИ. Но из поста nicety следует что : Обязательность наличия на предприятии должностных (рабочих) инструкций, так же как и штатного расписания в Украине законодательно не установлена. "Розяснити працівникові і довести до відома" и " проінформувати під розписку" не одно и то же. "Проінформувати під розписку.." относится к инструкциям по охране труда, поскольку они являются обязательными, а должностные(рабочие) инструкции, даже если они разработаны и утверждены, работники не обязаны подписывать, поскольку нет четко оговоренного в законодательстве, как их "доводити до відома".

Не понятно, какое из утверждений верное. Я еще больше запуталась:cry:

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
ДОВІДНИКА КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ
.....
Згідно з вимогами чинного законодавства України і на основі Довідника роботодавець розроблює та затверджує посадові інструкції для керівників, професіоналів та фахівців, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації. Для технічних службовців і робітників у разі необхідності розроблюються робочі інструкції.
........
Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку. .....

То есть, я правильно поняла только "у разі необхідності розроблюються робочі інструкції"?