Как уволить одинокую мать?
Добрый день уважаемые коллеги!
У меня такой вопрос: может ли работодатель уволить за прогул мать-одиночку с 2-мя детьми до 14 лет (согласно ст 184 и 186/1 КЗоТУ работодатель не имеет право уволить мать-одиночку. Но может есть какая то лазеечка в нашем законодательстве :?: ). Наша прогульшица не является на работу уже неделю, я до нее дозваниваюсь с просьбой придти и написать объяснительную, она обещает, но не приходит. Неужели все время надо будет ставить прогулы и составлять акты? Что можно придумать в данной ситуации? |
Добрий день!!!
Шановна Annaz, на жаль, в даному випадку роботодавець зовсім незахищенний... Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. і Прикро, але факт |
Увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины матери-одиночки
Подскажите, пожалуйста, как разобраться в ситуации?
На предприятии работала женщина, мать-одиночка, имеющая ребенка до 3-х лет. Была уволена в феврале за систематические нарушения трудовой дисциплины, п.3, ст.40 КЗоТ украины. Увольнению предшествовали 1 выговор, все нарушения и т.д. были зафиксированы в письменной форме. Сейчас она подала в суд на компенсацию среднемесячного заработка за то время, пока она не работала и с обязательным восстановлением на работе на нашем предприятии. При увольнении ей не было предложено перейти на другую (возможно более легкую и менее оплачиваемую) работу. Вопрос: какую ошибку мы допустили при увольнении и что делать в случае, если согласно решения суда ее восстановят? :dont know: Ведь понятно же, что она будет и в дальнейшем нарушать все обязанности и игнорировать правила трудового распорядка.... |
Основанием должны быть 2 выговора. Объяснительная работника или отказ от написания объснительной :!:
|
В выговоре есть предупреждение, что она будет уволена в случае следующего нарушения. Объяснительные есть.
Но ведь заковырка в том, что она мать-одиночка! |
И что, это дает ей право несоблюдать правила трудовой дисциплины :twisted: Еще раз повторюсь, что выговоров должно быть 2 :!:
|
Цитата:
Частину третю ст. 184 КЗпП У ніхто ще не відмінив. Тож, за рішенням суду поновите її на роботі, оплатите вимушений прогул і будете її "виховувати", поки дитині не виповниться 14 років. :twisted: Цитата:
2. А чому саме 2 догани? Де це написано? |
А когда восстановите её на работе, установите ей минимальную зарплату, гарантированную КЗоТ :twisted:
Никаких премий и надбавок до конца года :twisted: Пару месяцев побудет на хлебе и воде, тогда и поймёт - кто кому гуманист :lol: Я лично сделал бы именно так, раз человек не понимает, что детство уже прошло, точнее вот оно - на руках, и жрать (простите за грубость) просит :eek: А если у неё муж хорошо зарабатывает и содержит семью, то чего тогда чьё-то место занимать - пусть мужу дома нервы и мотает :wink: (простите, мужчины :redface: ) |
Вспоминается фильм с участие Быкова и Буркова, кажется Амнистия он назывался. Там пьяница, хулиган и злостный нарушитель дисциплины (роль Буркова) раком ставил весь коллектив предприятия и в частности отдел кадров (роль Быкова). Очень хорошо знал КЗоТ и умело использовал его для борьбы с руководством предприятия. Я, конечно, не обвиняю мать-одиночку, кто знает как оно на самом деле, но факт есть факт.
По белорусскому ТК если все действия предшестувющие увольнению в данном случае за "систематические нарушения трудовой дисциплины" были соблюдены, никаких проблем у предприятия не будет и статус не поможет. Если что-то упущено - трындец. |
Цитата:
Почему нет? Абсолютно согласна с anatol_ua, но я бы применила еще жежче меры!! :twisted: |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:56. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA