Увольнение и ответственность
 

Здравствуйте, форумчане!
Хочу с Вами посоветоваться.
Опишу ситуацию с которой сталкиваюсь постоянно:
Согласно законодательству я не могу притягивать к материальной ответственности мастеров строительных и монтажных работ и прорабов, но на них числятся материальные ценности (инструмент, который они получают на свои объекты). У них есть определенная отчетность, которую должны предоставлять ежемесячно. Есть заявления, подписанные директором об увольнении. Я их увольняю. А по факту еще месяца полтора после даты увольнения они приходят к нам на предприятие "сдавать отчеты и материальные ценности". Не уволю – нарушение. Уволю – будем ждать, когда же он соизволит "отчитаться". Не выдать трудовую книгу и заработную плату, пока не отчитается – опять нарушение.
Что делать и как с этим бороться?

А Вас-то чего это беспокоит?
Ваше дело вовремя человека уволить!
Так?
Вот и увольняйте себе на здоровье.
Остальное- это головная боль бухгалтерии, пусть носятся с актами сдачи-передачи! Если не сделали вовремя. когда знали об увольнении сотрудника!

Даже, если он вообще больше не явится для передачи дел, то никто его не заставит!
Одна надежда на порядочность!

По поводу невыдачи ТК я уже писал: не надо задерживать ни при каких условиях (в рамках КзоТ, естественно) !!!:acute:
По поводу матответственности почитайте статьи на портале и КЗоТ (глава IX) :read:
- она не обязательно может (и должна) быть полной...
Обходной лист - документ внутренний, его к приказу не подошьёшь...
Но выявить по нему недостачу и срочно принять меры можно !
СБ для этого есть (с камерами пыток и дыбой:swoon:)...

думаю, автора беспокоит вопрос, что руководство требует не выдавать трудовую книжку, пока работники не сдадут материальные ценности. И как быть в этой ситуации ему? Да, акты о сдаче это головная боль Бухов, но когда из-за этого не разрешают выдавать трудовую книжку , тогда уже и у кадровика голова болит.

Если я правильно поняла, с Вашей стороны, как подстраховка для себя, будет отправка письма в день увольнения с просьбой явиться за трудовой книжкой. У Вас на руках корешок, что человека Вы предупредили об увольнении (согласно его заявления) и просите прийти за трудовой, а он не приходит.

А вообще. я не могу понять, почему все пытаються припугнуть невыдачей трудовой, и при этом спокойно выдают з\п в конверте, которая, уверена, намного ценнее и действенее.

Какой кошмар!
Анатолий, я Вас боюсь!
А вдруг, Вы у меня будете выпытывать государственные тайны?:sorry2::cry:

Ну неужели по аватарке не видно, что я - совершенно безобидный человек:innocent:
И работаю я не в СБ (хотя как-то довелось побывать в похожем кабинете:swoon:)...

А шо, спросить низзя ?

:lol:

Ув. Анатолий! А неужели Вы еще не умеете видеть у меня иронию?:-D

А я прям ТАК ВАС боюсь, что рогом на своей аватарке так и нанижу!:rofl:

Конечно, даже и не на аватарке Вашей, а так, сразу видно: Вы очень добрый человек!
Но я все равно не расскажу Вам государственной тайны: как стать женой Нельсона Манделлы! :gigi:
А ШО! Мне тоже спросить низзя?

Полностью согласна. Но, руководство думает по другому.
Поэтому один выход - писать письма.

Благодарю за помощь!

Ну, напишите письмо - а он возьмет и придет за трудовой. А дальше что?

Поясніть керівництву, що невидача трудової книжки навіть вигідна працівникові, т.я в разі звернення працівника до суду з приводу несвоєчасного отримання трудової книжки роботодавець повинен буде виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП України). Хто від цього виграє ?