Сокращение менеджера по персоналу
 

Добрый день, коллеги!
Ситуация такая: управляющая компания сокращает несколько должностей (в том числе и мою), тоесть с Нового года их не будет. Какова процедура увольнения: меня могут уволить по ст.38 или ст.40 п.1?

Вопрос:
Вас ознакомили с приказом о сокращении должности HRов?
Если да то когда?
Сколько у Вас таких должностей?

А увольнение должны проводить в таком случае только по п.1 ст.40.
ведь именно этот пункт предусматривает увольнение в связи с сокращением штата.

меня уведомили в устной форме, а приказы делаю я (я единственный менеджер по персоналу). Дабы не выплачивать выходное пособие меня могут уволить по 38 ст. ?:dont know:

1.ознакомили в устной форме
2.с Нового года сокращают 2 единицы: менеджер по персоналу, бухгалтер-кассир

Вас обязательно должны ознакомить за два месяца и только в письменном виде под роспись! Также, внимательно ознакомьтесь с категорией, которая, в случае сокращения, имеет преимущественное право остаться, в таком случае должны предложить другую должность. Если вы хотите потянуть время - пишите заявление на отпуск, пока Вас не ознакомили с приказом о сокращении, за это время Вас тем более не могут уволить. Выйдите из отпуска и у вас будет еще два месяца.

меня сокращают, а мои обязанности перераспределяют между бухгалтером и руководителями подразделений, мне не предлагают альтернативы ((( :(

Я Вам предложила вариант потянуть время, для поиска новой работы. Не стоит работать там, где так не лояльно относятся к персоналу. А пока вас не имеют право уволить, почему, описала выше в письме. Вы должны отстаивать свои права.

Если не договоритесь по собственному по ст.38, возможно Вам предложат достойное выходное пособие, то по 40 п.1. Вас уволить сечас не имеют права.

Зачем же Вы работали в организации, где Вас настолько не уважают, что даже законодательство о труде не считают нужным соблюдать в Вашем случае? :dont know: