Прежде чем написать вопрос на форуме, попыталась выяснить этот вопрос на горячей линии журнала Кадровик.ua, в городской ФСС. 1 ответ: "Все включается". 2 ответ - при наличие справки с ПФ о получении ЕСВ - включать. Правда, в ФСС пообещали связаться с областью и проконсультироваться там. Еще ответ не получила. Думаю, что прийдется писать запрос или в областной или в ООН (:lol:). Т.к. форумчане, как правило, помогают исчерпывающе - поэтому и обратилась с вопросом:? Когда получу ответ - отпишусь. Спасибо за сотрудничество:thumbs up:

сегодня дали ответ из местного ФСС: "Сделать запрос в Управління соцзахисту по вопросу - выплачивались ли ЕСВ за указанный период. Если "да" - учитываем в стаж". :dont know:Готовлю запрос. С 01.01.2016 г. - вопрос не возникает, если в Справке 9 указан страховой стаж, значит учитываем.:thumbs up:

Добрый день!
Опять требуется поддержка зала)

Такой вот проблем - сотрудник болел в сентябре. Предоставил справку (Дод 9) на момент открытия больничного. Понятно, что в справке страховой стаж указан только по 06 месяц 2021 (отчета за 3 квартал нет еще). Человек принят в январе 2021. В справке Дод 9 январь 2021 учтен как полный месяц (31 день).
Вопрос: в таком случае у него стаж больше 6 месяцев на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая? Бух говорит, что меньше....
Стаж на момент страх случая - данные только из Дод 9? По Дод 9 как раз 6 месяцев, что не является "меньше шести".
И кстати, вот это супер решение квартальной отчетности и не соответствие страхового стажа в Дод 9 и ТК на момент страх случая из-за такого большого перерыва между отчетами - кто-то считает страх стаж в таком случае еще и по ТК (если да, на что ссылаетесь)?

А как у нее получается, что ровно шесть месяцев - это меньше шести месяцев? :thumbs up:

По трудовой за этот период считать нельзя:

:reverie: что-то я не понимаю... В приведенном примере человек принят в январе, заболел в сентябре. То есть, непрерывно работал 8 месяцев на одном предприятии (памятуя, что в справке январь засчитан уже как полный месяц). И что же, человек работает у нас, взносы за июль-август мы за него уже заплатили (и можем это подтвердить документально), а стаж считаем ему сугубо по справке, и два месяца отнимаем, т.к. отчет еще не сдан? И тем самым лишаем его полноценной оплаты по больничному? :nea: Вам не кажется, что тут какой-то перекос в сторону бюрократии?
Я уже молчу о том, что с января по июнь - это и есть полных 6 месяцев:lol:

исходя из п. 2 ст 21 ЗУ №1105 если в справке нет данных, пока отчет не сдан - как ПРАВИЛЬНО считать страховой стаж? Брать только то, что в Дод 9?

ну как же))) есть же приказ о принятии на работу в середине месяца;), а в справке данные только по 6 месяц... и если взять с одной стороны приказ, а с другой справку, то человек остается практически без денег - шутка конечно, но на ровном месте нервы тратить надо...
Вопрос все же как "прикрутить" месяцы, которых нет в справке, но отработаны и уплачены за них налоги, законно к страховому стражу для оплаты больничного?

Кажется) Но формально месяцев шесть.

Да.

Нет, мы не берем с одной стороны приказ, а с другой справку. Январь у вас засчитан как полный месяц. Шесть месяцев насчитывается ровно.

Никак :dont know:

Так, стоп. А при чем тут страховой стаж вообще? Вашего бухгалтера интересует не страховой стаж работника (который в БЛ листе указывается "до 3 лет", "от 3 до 5" и т.д.и оплачивается в процентах от средней ЗП). А расчет самой средней ЗП для оплаты больничного, и собственно спецограничение суммы оплаты по БЛ (п. 4 ст. 19 того же ЗУ). Вы смешали всё в кучу. Почитайте и разберитесь.
А зачем?:dont know: Возьмите с одной стороны справку и с другой стороны справку (хотя смешно, чесслово, на собственного сотрудника считать стаж, отработанный на Вашем же предприятии, по дод.9) Или с одной стороны приказ, а с другой - факт наличия непрерывных трудовых отношений на день наступления нетрудоспособности. И всё получится. Или Вам очень хочется, чтобы не получилось?:reverie:
А как Вы обычно прикручиваете месяцы?:lol: Есть такая методика?
Вы лучше подумайте о том, что работник может пожаловаться на недоплату по БЛ и нарушение его прав. Т.к. месяцы отработаны и взносы уплачены, следовательно, человек платил страховые взносы, а полноценную выплату по страховке получить не может. И это факт.:pardon: И справка с одной стороны и приказ с другой - не помогут. И на чьей стороне будет закон, как Вы думаете, кому придется отвечать?

Добрый день. Столкнулась с таким впервые. Сотрудник принят 10.09.2021, первая работа. 05.10-11.10.2021 больничный. В справке 9 получается пусто. Я не понимаю, как подавать больничный на оплату, если стажа нет. Спасибо

Если нет стажа, то больничный оплачивается согласно п.4 ст.19 Закона "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" :