Категории работникам
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как сделать правильно.
В конце 2010 провели аттестацию специалистов, с 1.01.2011 ввели в штатное категории, а теперь выясняется, что одному товарищу не стоило повышать категорию. Понимаю, что накосячили... Но возможно ли отменить ему присвоение категории или это уже будет ст.32? |
1. А Вы уже все по бумагам провели?
2. А работник не против, что вы там надумали, когда очнулись после праздников? 3. А в суд он не подаст? Иск не предъявит?: вот, провели аттестацию, комиссия вынесла решение...а сегодня я увел любовницу у директора и мне вот так решили отомстить... Что Вы думаете по этим вопросам? |
Та лучше бы он любовницу увел... Халтурит много.
Бумаги подготовили, понятное дело, что все по-большому счету формально, я имею ввиду процедуру аттестации. Думаем как сказать ему, что ошибочно установлена категория. Надеюсь поймет. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А он потом пойдет и уволится по ч.3 ст.38...и долго вас будет по судам тягать... Что скажете? |
Скажу, что Вы однозначно правы. Но человек сам не совсем прав. Работать умеет, не вопрос, но работает только после пинка! Рассматривали его кандидатуру, все было хорошо, в конце года начал чудить... Но все равно спасибо за советы. Буду думу думать.:redface:
|
Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию... :reverie:
И ст. ст. 140, 147 и 40 КЗоТ никто не отменял... ;) |
Хочу уточнить , что подразумевается под:
Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию... |
Цитата:
Ну, в самом-то деле, подумайте: ведь аттестация проводится НЕ на предмет выставки оценки его поведению! А на предмет выявления ЗНАНИЙ! Вы разницу видите?:dont know: Это все равно, что ученику, который прекрасно сдал экзамен по математике на высший балл, выставить в результате "Неуд" за то, что он плохо себя ведет на этом самом предмете по математике...:cry: По-моему, так понятней....:reverie: У меня лично было такое: сын получил два только за то, что не помнил какой вариант решать и решил все варианты! А два ему поставили за то, что он невнимательный на уроке и ждет пинка, чтобы решить задачи... Я уже об этом где-то писала...;) |
Каждый гражданин имеет право на оценку своего труда... :roll:
Каждый руководитель имеет право оценить труд своего подчинённого с помощью аттестационной комиссии, заседания которой проводятся регулярно, но ... одно может произойти и внезапно, по решению руководителя... и для оценки работы всего лишь одного сотрудника...;) Вы спросите - какого ? кого именно ? А я вот Вам и не отвечу, потому что не знаю его фамилии ... |
Спасибо Вам (Мотя и Анатолий) огромное за поддержку!:bow:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA