Я именно так и восприняла, т.е. форма изначально подразумевает случаи отказа работника от выхода на работу

Ясно, теперь у меня к заявлениям о приеме "неприступивших к работе" добавятся уведомления налоговой))

:reverie::swoon:Я как-то в ауте... А зачем налоговой знать о неприступившим к работе? Или я что-то неправильно поняла?

Чтобы не ждать отчислений по ним:lol:

:cry::cry::swoon:

При плохих раскладах два раза в день придется туда мотаться))

Доброго всім ранку! А хто що думає про відповідальність за неподання/несвоєчасне подання повідомлення? Моя думка - мінімальна ЗП як порушення інших вимог трудового законодавства, мої колеги кажуть - 36540 грн. Але у ст. 265 штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати передбачено у разі "фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" - тут про повідомлення не йдеться?

Нет. Тогда бы было:

Ура, коллеги, Постанова опубликована в Урядовом курьере от 27.06.15

Разве?(