Скажите, пожалуйста, как уведомлять налоговую, если рабочий день начинается в 8.00?
До начала работы - в 7.59 я должна слетать в налоговую :lol::lol:, уведомить их и только потом человек может приступить на работу? :dont know: А как в Порядке поставить номер приказа, если он присваивается в 8.00? |
Как вариант,
Приказ от 01.06.15 о приеме на работу 02.06.2015 г. |
Другие кадровики не хотят оформлять приказ заранее - а если откажется приступать к работе?!
За ночь передумал выходить на работу, а налоговую уже уведомили?! :D У меня одни вопросы... :? |
А если Вы в 7-59 уведомите, а в 8-00 он откажется?)
Отказ работать при любом раскладе может быть. В любом случае уведомлять нужно ДО, за день или за минуту до начала, но до того, как начнет работать. |
Согласна!
У меня 1 сентября принимается до 100 человек каждый год. Ох и жаркий будет денёк 31 августа: собрать все идентификац. коды, ФИО, зарегистрировать приказы и набрать порядок :dash2::dash2: |
Цитата:
|
Самое неприятное, что нет четкости по поводу граничниых сроков "недопуска к работе без уведомления", сейчас можно трактовать и так и сяк (за 30 мин., за день, за неделю).
А если директор скажет, как и раньше - сегодня я беру Иванова на роботу - оформляй, а я ему что? - "Возможно, наверное, .... нужно только с завтрашнего числа". А было бы в пояснениях четко - за день, можно было-бы аргументировать. |
Цитата:
|
Цитата:
Думаю, проверяющие таки будут сверять эти данные. Цитата:
Мир он увидел 23-го, и то сомнения на счет его "чинности" Кстати, на счет отказа работника. Эти уведомления видимо придуманы для учета уплаты взносов по ЕСВ. Я уведомила, фонд ждет по его ИНН отчислений, а работник отказался. Ждать запросов налоговой, чего человек принят, а отчислений по нему нет? |
К тому же в налоговой поставят только отметку с датой, а не с временем 8.00 или 16.30
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA