Спасибо, я понимаю, что скасовуючу форму можно подавать. Но с точки зрения законодательства то, что они будут ждать, - не обязывает нас это делать, правильно? а если будут вопросы, мы спокойно можем предоставить им приказ об аннулировании приказа о приеме на работу, никаких нарушений не совершено. Поэтому переформулирую вопрос: с юридической т.з. мы ОБЯЗАНЫ подавать эту форму и предусмотрены ли санкции? мне ничего подобного не попадалось, может кто-то консультировался по этому вопросу? Пока не появилась электронная форма и уведомления необходимо возить лично или отправлять каждый раз ценным письмом - это серьезный головняк. Заранее спасибо!

поясніть мені про анулювання наказа про прийом.
От я прийняла людину наказом, який проводжу в програмі 1С 8 версія. В ній непердбачено наказа на анулювання. Типової форми такого наказу я не знайшла. Якщо я наказом по підприємству проведу анулування наказу про прийом, то як мені бути в програмі 1С??? так тільки наказ про звільнення...:dont know:

Я у себя, помечаю документ на удаление и все, что программа мне позволяет.
Не все программы позволяют отображать бумажные документы.
Через увольнение: Вы в один день проводите прием и увольнение?

Що ви маєте на увазі?

Я поняла, что Вы принимаете человека, проводите в программе, он отказывается работать, не работает ни дня, и Вы его в программе увольняете той же датой, что и принимали.

Например, прием 01.06.15
Увольнение 01.06.15

так?

Будь ласка, підскажіть чи потрібно повідомляти про зовнішніх сумісників?

Исходя из этого:
- да.

Щіро дякую за швидку відповідь!

Цікаво було б дізнатися хто такий "Розумний" вигадав цю паперову заморочку та "Подякувати" йому за це. /мова йде про порядок надання повідомлення у частині -витяг-цитата з Постанови "до початку роботи працівника".
А якщо я сьогодні вже відвезла повідомлення, а зараз приймаємо ще одного працівника з завтрашнього дня, а ДФС вже не працює сьогодні, то як він все це собі уявляв, коли це вигадував???

Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня) і звільню я його 03.07.2015.
А ще краще, просто удалю наказ про прийом, якщо не встигну завезти повідомлення.

Бред сивой кобылы. Была уверена что этим дебилизмом занимается наша бухгалтерия....А они сегодня обрадовали меня что это буду делать я ....ПРитом что одного работника я принимала в январе, второго 30 июня и третьего 1 июля...И никто никакую налоговую не уведомлял вообще. Ладно, проехали как говорится....Что было то было и уже не воротишь..Но если исходить из того, что к примеру работник, принятый утром 30 июня заступил в этот день в смену сразу. И если приказ регистрировать надо было бы 29 июня, а это выходной. И ни я не работала, ни наша дебильная налоговая...Вот и как нужно было уведомлять то и кого???? Пойти в свой выходной в налоговую и сторожу сказать???? А вообще нет слов...У нас в налоговую надо ходить строго по паспорту и охранники на входе записывают еще твои данные...МЕНЯ ЭТО ВСЕГДА БЕСИЛО!!!!!! Но слава БОГУ я ходила туда ну очень редко...А вот теперь называется привалило счастье....