Прийняття працівника в період попередження про зміну істотних умов праці
Маю ситуацію: з 01 квітня 2019р. будуть зменшені оклади в штатному розписі. Працівників повідомлено про зміну істотних умов праці ще в січні 2019р., але є прийняті в кінці лютого 2019р. працівники. Я їх попередила в день прийняття про планові зміни від 01.04.2019р.(вони надали згоду), чи це вірно?
Для них зміну окладу робити з 01.04.2019р. (як для решти працівників) чи потрібно чекати строку 2 місяці? |
Цитата:
Двомісячний термін попередження необхідний для тих працівників, котрі на час прийняття рішення про майбутні зміни вже працювали на вашому підприємстві, щоб у випадку незгоди вони мали час підшукати собі інше місце роботи. Новопризначені працівники зразу мали вибір, погодитися на ваші умови з врахуванням майбутніх змін, чи не погоджуватися і продовжувати собі шукати ту роботу, яка їх задовільнить. |
Дякую.
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA