Больничный лист
 

Доброго дня форумчани!
Підкажіть будь ласка скільки часу співробітники може знаходитись на лікарняному (десь читала що не більше 3 місяці). Справа в тому, що співробітниця вже 3 місяці хворіє і буде хворіти ще місяці 2 не менше. Лікарняні надає вчасно. Які нормативні документи порадите прочитати з цього приводу.
Дуже дякую.

Лікарняний
 

Ст. 40 п. 5 КЗоТ.

Татиус, смотря какое заболевание. Если туберкулез - то 10 месяцев.
Если другое - 4 месяца подряд.

лікарняний
 

Да, если сотрудник выйдет хоть один день на работу между больничными, то 4 месяца подряд прерываются и нужно все считать снова.

Больничный лист
 

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, очень срочно.
Сотрудник принес больничный лист, причина нетрудоспособности под кодом 4 - нещасный случай на производстве и его последствия. НО: ситуация следующая - это офисный работник, когда-то он работал в шахте и ТАМ получил травму, теперь он каждый год около 10 дней проходит профилактическое лечение. ПРАВИЛЬНО ли кодирован данный больничный лист? Ведь никакого нещасного случая на нашем предприятии не происходило
Варианты? Связываться с врачом, делать запрос с просьбой изменить официальным документом кодировку?

:( :dont know:

По-моему, кодировка указана верно, поскольку это именно последствия несчастного случая на производстве и оплачивается б/л с первого дня за счет фонда соцстраха от несчастного случая.
Если сомневаетесь, позвоните в свое районное отделение этого фонда, уточните.

Спасибо Вам за ответ, у меня не было еще такого случая, я предполагала,что 4 код подразумевает под собой проведение полной процедуры на случай "нещасного випадку", хотя его как такового не было на нашем предприятии

Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, должен ли инспектор ОК делать приказ на оплату больничного?

Интересно и где-же Вы такое вычитали или услышали?

вообще-то составляется протокол :D

В функции ОК входит заполнение 2 раздела БЛ - страховой стаж, если, конечно, первый уже заполнен ответственным за табельный учёт.
Потом больничный лист передаётся в комиссию по соцстраху (уполномоченному по соцстраху), которая решает вопрос об оплате больничного в соответствующих размерах (60, 80, 100 % в зависимости от стажа).
На основании решения комиссии (протокола) бухгалтерия и начисляет оплату больничного листа.
К расчётной ведомости прилагаются первичные документы: больничный листок, протокол и расчёт.

Места для приказа здесь не видно...

Благодарю всех за ответы. Вы мне очень помогли, т.к. бухгалтерия меня просто "съедала". Пожалуйста, у кого есть - вышлите мне образец протокола. Спасибо :)

Дайте свій e-mail, по якому я б Вам могла вислати протокол

Спасибо за помощь :thumbs up: Вот мыло: Irina_personal@list.ru

Больничный
 

Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?

Re: опять больничный
 

Больничный за какой период? Если за 7.12 то нет, а если до 7.12 то да

ЗУ N 2240-III*
Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Тобто, якщо працівник захворів наступного дня після звільнення, листок непрацездатності оплаті не підлягає.

А если ситуация следующая:
Сотрудник увольняется с 20-го числа, а больничный у него с 15 по 25.
Соответственно, в день увольнения больничный еще не закрыт.
Что в таком случае делать? Не увольнять, до закрытия больничного, мы его тоже не можем, так как по собственному желанию он хочет уволиться с 20-го.

уволить - 20, листок нетрудоспособности оплатить полностью.

Спасибо, а в каком нормативном документе можно ознакомиться с тем, что мы должны оплатить весь больничный?
И, как уволить 20-го, если мы еще не получим больничный в день увольнения, может с 15-го до 20-го он просто прогулял, ведь больничный будет только через 5 дней после увольнения?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ*

ЛИСТ

від 27.08.2007 р. N 514/020/99-07

Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення працівника

(Витяг)

<...> Звільнення працівника, який захворів у період роботи, у зв'язку із закінченням строку трудового договору не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон N 2240) право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.

При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" (далі - Закон N 2213), тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.

Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, має визначатися за принципом, що вони видані за страховими випадками, які настали у період роботи.

Якщо у листку непрацездатності, виданому працівникові після дати його звільнення, написано "стати до роботи" (код-1), наступний листок непрацездатності оплаті не підлягає, оскільки це вже буде інший страховий випадок непрацездатності, який настав не в період роботи.

Слід зазначити, що на один період (день) не може бути видано одночасно два листки непрацездатності, тому у вашому прикладі другий листок непрацездатності повинен бути й виданий з 18.08.2006 р. або перший листок непрацездатності необхідно закрити 17.08.2006 р.

У вашому випадку оплаті підлягає тільки перший листок непрацездатності з 31.07.2006 р. по 18.08.2006 р., який виданий у період роботи, оскільки в його заключному висновку написано "стати до роботи". Другий листок непрацездатності, відкритий з 18.08.2006 р. (після закінчення строку трудового договору), є первинним і оплаті не підлягає.

*

Заступник директора
департаменту політики державного
*соціального страхування*
*
*
О. Постоюк*

*

Надруковано:
"Галицькі контракти - Дебет-Кредит",
N 46, 12 листопада 2007 р.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

Добрый день всем.
Пожалуйста, СРОЧНО подскажите:
нужен ли приказ о перенесении очередного, дополнительного (в связи с обучением в ВУЗе), творческого и социального отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию.
Заранее спасибо.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

прошу прощенья, не дописала:
причина перенесения отпуска - больничный в период отпуска.
Или достаточно только больничного листа для перенесения отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию.
Заранее спасибо.

Для начала не мешало бы почитать Закон Украины "Об отпусках". Там написано, в каких случаях, какие виды отпусков продлевают или переносят.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

отпуска могут быть перенесены, это озвестно (закон об отпусках), НО
нужен ли приказ о перенесении в случае болезни (при наличии больничного листа) во время отпуска?
И какой нормативный документ регламентирует данную операцию?
:dont know:

С сотрудника берется заявление с просьбой перенесения отпуска. На основании чего- приказ. (ето по логике вещей))

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

Добрый день всем.
не могу понять, нужен ли приказ в ситуации:
сотрудник ушел в отпуск на основании приказа, после окончания отпуска принес больничный лист.
создается ли приказ о перенесении отпуска при наличии больничного листа?
или же отпуск продолжается на кол-во дней больничного только на основании больничного листа (без оформления приказа)???
Заранее спасибо всем.

Если сотрудник напишет заявление о продлении отпуска на количество календарных дней больничного, тогда издается приказ о его продлении (отпуска). Но работник может пожелать догулять отпуск в другое время. В этом случае по устной договоренности он выходит на работу, а при необходимости и при согласии руководства может написать заявление с просьбой предоставить неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска. И по этому заявлению опять же издается приказ с такой же формулировкой.

В трудових відносинах не може бути ніяких "усних домовленностей" (на офіційному рівні).
Якщо зробити так, як ви пропонуєте, то і лікарняні працівникові слід оплатити"усно" (тобто ніяк), оскільки не може бути подвійної оплати (відпускні + лікарняні) за один і той же період.

Ст. 11 ЗУ "Об отпусках" гласит:
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських
обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню
на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з
навчанням.

Отсюда:
1. Переносить можна только основной и дополнительный отпуска (ежегодные).
2. Если сотрудник заболел в отпуске, то он может догулять те дни, которые болел, или перенести их на другое время.

Жена (она у меня ст. экономист по зарплате) говорит, что в день закрытия больничного я должен прийти на работу, предоставить больничный и написать заявление на остаток отпуска (или его перенос на другое время).

Тогда, естественно, нужен приказ на оставшуюся часть отпуска, а бухгалтерия перерасчитает отпускные с учётом больничного.

Мне кажется это логичным и соответствующим закону.

Больничный лист. СРОЧНО!!!
 

Добрый день.
Огромное спасибо всем за подробное обсуждение, которое очень помогло в работе.

Больничный лист
 

Всех приветствую! Поделитесь опытом! Как бороться с роботниками которые злоупотребляют покупкой больничных. Предприятие теряет деньги из-за таких лодырей. Нужен какой то хитрый ход :roll: , что бы уменьшить количество больничных листов. Если кто то сталкивался с этой проблемой поделитесь пожалуста!

буквально вчера я разослала своим письмо следующего содержания:
"Хочу познакомить Вас с нововведениями относительно ограничения размера оплаты больничных в 2008 г.

Согласно дополнениям к Закону № 2240-ІІІ от 18.01.2001 г. «Об общеобязательном государственном социальном
страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением»
В 2008 г. застрахованным лицам, которые платили страховые взносы меньше полных
шести календарных месяцев на протяжении последних 12 календарных месяцев,
помощь по временной нетрудоспособности ограничивается размером минимальной заработной платы - 633 грн.
К тому же, согласно ст. 37 и 39 Закона № 2240-ІІІ сумма помощи по временной нетрудоспособности
не может превышать размера максимальной месячной заработной платы, с которой платили страховые взносы,
с 01 января 2008 г. эта сумма составляет 9 495 грн.

Т.о. если сотрудник, проработал в компании меньше 6 месяцев или за последние 6 месяцев,
брал хотя бы 1 день за свой счет, его больничный будет оплачен по ставке 633 грн.

Если сотрудник, проработал в компании 6 и больше месяцев и не брал за этот период отпуск
за свой счет, его больничный будет оплачен по ежемесячной ставке.

Если заработная плата сотрудника составляет более 9 495 грн. И он проработал в компании
6 и больше месяцев и за этот период не брал отпуск за свой счет, оплата больничного рассчитывается из суммы 9 495 грн.

Более подробные комментарии по этому вопросу Вы сможете найти в журнале "Все про бухгалтерський облік" №11(1408) 04.02.2008г. стр. 11-12."
Надеюсь Вам пригодится. :)

romil@ukr.net, а можно отримати посилання на нормативний акт?

пожалуйста,
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Лист від 15.01.2008 р. № 01-16-67 "Про основні положення Закону України про Держбюджет -2008 з питань сплати страхових внесків та здійснення соціальних виплат".

romil@ukr.net, ви це - серйозно, чи просто хотіли налякати співробітників? :eek:

Відкрила лист, на який ви посилаєтесь:
4. Підпунктом 5 пункту 25 розділу II Закону N 107 доповнено частиною третьою статтю 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон N 2240, чим передбачено, що у разі якщо застраховані особи, які працюють на умовах трудового договору, сплачували страхові внески до Фонду протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням тимчасової непрацездатності або вагітності та пологів менше повних шести календарних місяців, то допомога надається їм, виходячи з фактичної заробітної плати, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Різниця, сподіваюсь, помітна.
Без коментарів.

Шановна(ий) romil@ukr.net, як я не шукала, так і не знайшла в цьому листі інформацію про те, що внески необхідно сплачувати тільки працюючі на одному підприємстві, та ще і шість місяців поспіль! :dont know:
Гарну ви придумали "лякалку" для своїх співробітників!

Re: Больничный лист
 

1. Пишіть листи на адресу поліклінік, з яких приносять л/н:
Просимо перевірити обґрунтованість видачі листків непрацездатності _____________, виданих вашою установою на ім’я співробітника Петрова П.П.. Просимо взяти під контроль видачу листів непрацездатності Петрову П.П., який за останніх (4) місяці..перебував (3) міс на л/н.
2. Коли дадуть відповіді, можете писати листа до райвідділу ФССзТВП з проханням провести перевірку поліклінік щодо ґрунтовністі видачі л/н.