Отказ работника от роста заработной платы
 

Ситуация следующая:
На предприятии - около 500 человек, у большинства из которых дата индексации заработной платы 01.10.2011 и индексация сейчас равна 1291 грн у каждого, а прогнозно будет составлять 1424 грн в декабре 2016.
Если с 1 января правительство, все-таки, поднимет минимальную заработную плату с 1600 до 3200 грн, совокупные затраты на индексацию увеличатся в 2 раза, поэтому руководство приняло решение повысить оклад всем работникам с 1 декабря 2016 на 1425 грн (1424 + 1) грн, таким образом, декабрь будет базовым, а с января только начнет накапливаться индекс инфляции, а план всего 10% в 2017 - очень долго можно вообще можно будет забыть о выплате индексации.
И, вроде как, предупреждать за 2 месяца не нужно, так как это повышение заработной платы, НО! один работник-юрисконсульт, увидев проект приказа, сказал, что хочет отказаться от роста заработной платы, так как в случае отказа, в январе он получит уже не 1424 грн индексации, а 3098 грн, поэтому в данном случае речь идет об "изменении условий труда в сторону ухудшения", - своего рода обман работников предприятия руководством.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это с его стороны и прав ли он и посоветуйте, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Он не имеет права отказаться от повышения.
Начисляйте зарплату, а он потом что хочет то пусть и делает.

Индексация не является частью з/п это государственные соц.гарантии, так что смело поднимайте з/п и непартесь. А по поводу индексации они могут опять чего нибудь придумать как в прошлом году

Уже начали придумывать. Есть письмо Минсоцполитики где они указывают как правильно применять норму "Порядка". Если раньше на сумму индексации влияло изменение постоянного дохода (в т.ч. за счет постоянных доплат и надбавок), то теперь только в случае повышения ДО/ТС. Вот они эту норму переносят вроде на прошлые периоды, когда у работника изменился доход за счет увеличения размера постоянных надбавок/доплат (стажевая в основном у нас). Уже бухгалтерия на два лагеря разделилась. А мне интересно - как можно норму закона применять задним числом и выборочно, при этом норму про порог 103 и 101 тихо забыли.

:de:
Письма не есть НПА. Их можно выкинуть и не применять...:yes:;)

Я с вами абсолютно согласен, в самом письме, сноской написано, что оно носит информационный характер. Какой был вопрос для такого ответа, тоже не известно. Я в принципе могу поставить так вопрос, что этот ответ будет правильным, но применять его в лоб это .....:dont know:
На сколько помню Минсоц может официально давать разъяснения в виде приказов, но это по памяти. Напомните если не сложно.

Спасибо.

Приказ и письмо несколько разные вещи, думаю.