Добрый день!Подскажите,бухгалтер говорит,что уведомление может подать кто угодно,хоть сам работник,другие говорят,что либо сам руководитель,имеющий право подписи,либо по нотариальной доверенности на право подписи.Рассудите и дайте ссылку,где это прописано. Спасибо
|
У нас курьер возит без доверенности.
Налоговой все равно кто привезет, они не проверяют. Главное, чтобы у Вас была отметка о принятии уведомления. Подписывает уведомление главбух и руководитель. |
Цитата:
Незважаючи на те, що текст постанови був опублікований без додатку (тобто самої форми повідомлення), органи ГФС служби наполягають на тому, щоб форма подавалася на працівників, прийнятих з 27.06.2015 р. Нагадаємо, що повідомлення не подається на осіб, з якими укладаються цивільно-правові договори. Порядок надання Три способи подачі: - засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису; - на паперових носіях разом з копією в електронній формі; - на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п'ятьма особами. Про можливість подачі повідомлення поштою Порядок № 413 не містить. Термін подачі до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. На наш погляд, таке повідомлення краще подати за день до укладення трудового договору з працівником. Тобто, наказ про прийом на роботу оформляємо напередодні прийняття працівника на роботу із зазначенням дати прийняття на роботу наступним днем. Наприклад, наказ про прийняття — 02.07.2015 р., а фактичне прийняття на роботу — з 03.07.2015 р. -------------------- Слід звернути увагу, що у формі повідомлення необхідно буде вказувати дату і номер наказу, згідно якого прийнято на роботу працівника. Тому також доцільно при укладенні трудового договору з працівником додатково оформляти локальний документ у вигляді наказу або розпорядження (такої ж думки дотримується Мінсоцполітики в листі від 30.03.2015 р N 191/06/187-15) Хто складає і подає Скласти може працівник кадрової служби, а підписують — керівник і головний бухгалтер. Подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або ФОП. Увага! У бланку відсутні будь-які графи, які будуть заповнюватися працівниками органів ГФС. Тому, якщо повідомлення буде подаватися в паперовій формі, не зайвим буде оформити його у двох примірниках, на одному з яких попросити проставити відмітку про прийняття. Куди подаємо в територіальні органи ДФСУ за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове держсоцстрахування Відповідальність за неподання На нашу думку штрафна санкція повинна застосовуватися в розмірі 1 мін.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗпП), а на посадових осіб — від 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однак, існує негласна думка в органах ДФС, що штраф буде застосований в розмірі 30 мін. з/пл за кожного працівника (з січня по листопад 2015 - 36540 грн., в дек.2015 р.-41340 грн.), з посиланням на ч.3 ст. 24 КЗпП: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.» |
magnum, спасибо, конечно, но то что вы скопировали и вставили сюда читано-перечитано уже не раз.
В постановлении не прописано: сдавать лично в канцелярию. Вот это я и спрашивала: не запрещено - значит ли возможно? |
а подскажите, кто-нибудь подавал уведомление из зоны АТО?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Вчера здавала отчет (г. Днепропетровск) так у меня потребовали доверенность, а сопроводиловку сказали, что не надо. А так же сказали, что уже с 01 августа можно будет сдавать через медок
|
Цитата:
У меня еще вопросик к участникам форума, планируется принять в один день больше 5 человек, подаю отчет в бумажном виде. Как теперь быть, разбивать их на 2 отчета или делить людей на несколько дней. |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:01. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA