Из опыта прохождения проверки инспекцией центра занятости
Коллеги, возможно моя информация кому-то пригодится. Прошли плановую проверку инспекции по соблюдению законодательства о занятости населения Областного центра занятости. Что требуют:
1) смотрят все карточки П-2 (в начале требовали копии паспортов всех сотрудников - да бы удостоверится, что ваши работники не иностранцы - но потом все-таки им хватило карточек п-2) 2) сверяют отчеты о принятых с вашими приказами о приеме на работу; 3) смотрят была ли подана вакансия; 4) смотрят дату сдачи отчетов 5-пн; 5) по работнику иностранцу - запросили его трудовой контракт, вид на жительство, все заявления на отпуска, смотрели правильность начисления заработной платы, дату приступления к работе, табель учета рабочего времени; потребовали Картку по форме 1-ім (чего у меня не было). 6) смотрят приказы об увольнении - по какой статье. если было сокращение, то отчет про планове і фактичне вивільнення; 7) затребовали списочную численность персонала на дату проверки; 8) штатное расписание. |
а в каком городе проверка была?
|
Донецк
|
Цитата:
|
Добрый день! Ув. ЖЕМЧУЖИНКА, а каковы "штрафные санкции" после проверки (если были нарушения)??
|
Цитата:
|
Спасибо. Вообще-то заслуживает внимания информация о сдаче отчетов задним числом...:) Обычно в ЦЗ с большими глазами сообщают, что это НЕВОЗМОЖНО!
|
Цитата:
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
А подскажите, пожалуйста. Как раз вернулась из центра занятости-сдавала отчет о принятых. У нас на предприятии довольно большая текучка персонала. И в ЦЗ мы конечно же подаем всех принятых. Получается за месяц-немалое количество, а следовательно за год - еще большее. Мне наш инспектор сказала, что почему на должность, по которой у нас такая текучка, мы не подаем отчет о вакансиях? Но мы не заинтересованы в работниках, которых нам может направить ЦЗ. Нам намекнули, что в связи с тем, что сейчас формируется общая база, будет возникать много вопросов почему приема много, а вакансий на эту должность-нет. Как нам поступить? И еще вопрос, не могу подыскать правильную тему форума. Как правильно сделать приказ, а затем записи в трудовых книжках сотрудников, при изменении названия должности? С приказом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под подпись? Или можно это сделать одним общим приказом по предприятию? Всем заранее благодарна |
И еще вопрос, не могу подыскать правильную тему форума. Как правильно сделать приказ, а затем записи в трудовых книжках сотрудников, при изменении названия должности? С приказом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под подпись? Или можно это сделать одним общим приказом по предприятию?
А в связи с чем меняете название должностей? Обязательно: 1) заявление сотрудника о согласии работать по новой должности 2) подпись сотрудника хоть в общем, хоть в единоличном приказе 3) ознакомление с записью трудовой книжке |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA