Нестандартное сокращение
 

Уважаемы коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. Существует ритейловая сеть.
1. Директор подразделения получила из центрального офиса список кандидатов на сокращение для их уведомления.
2. Уведомления, подписанные лично каждым, необходимо было в тот же день отправить в центральный офис.
3. Директор подразделения, подделав подписи сотрудников, отправляет "подписанные" уведомления в центральный офис.

На данный момент неизвестно, уведомил ли центральный офис ЦЗ.
Информации, понятное дело, примерно +/- 0.
Что делать "уведомленным" сотрудникам?

"Я на вас жалобу подам ... коллективную"
("Иван Васильевич меняет профессию")

Можно даже и в суд сразу...
Таких начальников ГНАТЬ В ТРИ ШЕИ и под ж... :redface:
Чтобы выслужиться, не все средства хороши...
(сугубо моё личное мнение :cool: )

Подделка подписи, кажись, 3 года, и далеко не условно!
А любая экспертиза это доказывает.
Так что, судиться :)

это понятно, что гнать. тем более, что она по финансовым затратам не может отчитаться))))
(оговорюсь - предприятие не мое)
но вот вопрос - по идее, никто ничего не знает. что лучше сейчас: трубить во все трубы или подождать, пока начнется разбирательство?

А что Вам мешает подождать? Вот когда официально начнут увольнять, всем коллективом уведомленных и идите в суд. А сейчас - "по слухам" - с чем идти? :?

NB
1. просто статьи "подделка подписи" в УК нет...
2. практика проведения судебно-почерковедческих экспертиз говорит о том, что по одному только росчерку ни одна экспертиза со 100% уверенностью не потвердит ни аутентичность, ни подделку (т.е. нужно, чтобы кроме росчерка, еще хоть какой-то текст был написан расписавшимся тут же собственноручно)....

то есть, по большому счету, каждый из этих людей получит "сюрприз" в апреле?

с точки зрения интересов таких сотрудников, думаю, что им стоило бы, располагая подобной информацией, все же куда-нибудь "прокукарекать".... можно "во все инстанции".... бумага, как говорится, терпит....
тем более, что КЗоТ, хоть и устанавливает прямую обязанность работодателя предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца до увольнения, не устанавливает никаких санкций за несоблюдение им данного требования.... т.е. в случае последующего обращения в суд, возможны "качели"...

спасибо большое за советы.

КЗоТ может быть четко это не прописывает, однако работодатель обязан уведомить сотрудников за 2 месяца и в тот же день информировать ЦЗ (отчет 4ПН (план)). Вот что по этому поводу написано в ЗУ "О занятости населения":
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.