Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение по 38 ст. (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2392)

tinkara 07.02.2008 17:15

Увольнение по 38 ст.
 
Работник пишет заявление, датированное 6.02.08г. на увольнение с 08.02.08г. по собственному. Директор согласен. Все правильно?
А если директор не согласен, то может написать, например с 18.02.08г.?

leon 07.02.2008 17:36

Правильно только в том случае, когда у работника нет возможности дальше продолжать работу (смена места жит-ва и т.д - все основания перечислены в ст.38).
В остальных случаях по 38 ст. только с 2-х недельной отработкой
Как альтернатива - по соглашению сторон (п.2 ст. 36), тогда работника уволят в тот день, по которому было достигнуто согласие обеих сторон.

Инес 07.02.2008 17:58

Підставою для звільнення працівника за угодою сторін є п.1 ст.36 КЗпП України

Инес 07.02.2008 18:05

Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів":
.................................................. .....
п.8. Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
(Постанова від 1992.11.06, "Про практику розгляду судами трудових спорів")
......................................

З цього випливає, що ви маєте звільнити працівника за ст.38 КЗпП України. На мою думку, щоб не виникало зайвих запитать, краще попросити працівника переписати заяву і поставити дату написання 25.01.2008 р.

Trine 07.02.2008 18:13

Если директор не против - ну почему бы не написать в заявлении "в связи с переменой места жительства"? Ну кто это будет проверять?

leon 07.02.2008 18:14

Сорри, спешила :redface: , сама в этом время делала приказ об истечении срока договора, вот и вписала автоматом :redface:
Конечно, п.1

chsm07@mail.ru 07.02.2008 18:36

Якщо уважно проаналізувати зміст першого речення ст.38

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

тут визначено права працівника, но немає заборон, що до прав роботодавця тому, я вважаю, що роботодавець вправі дати згоду на розрів ТД на другий, третій, п"ятий .... і чотринадцятий день.

esar 08.02.2008 09:38

Так, розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням - це законне право працівника. А двотижневий термін попередження - це умова такого звільнення. Ця умова є обов'язковою, окрім випадків, коли працівник не має можливості продовжувати працювати з поважних причин (як зазначених в ст. 38 КЗпП У, так і інших).
Ця умова введена не тільки для захисту інтересів роботодавця (можливість у цей термін підібрати або підготувати іншого працівника, провести інвентаризацію тощо), але і для захисту інтересів працівника. В цей двотижневий термін працівник має право відкликати свою заяву про звільнення і залишитись на роботі. Причому закон не оговорює, що право на відкликання своєї заяви про звільнення працівник має тільки до звільнення. Тобто, працівник може "передумати" і після звільнення, але до закінчееня двотижневого терміну попередження. В такому випадку роботодавець буде зобов'язаний поновити працівника на роботі і мати клопіт з тим працівником, якого вже прийняли на, начебто, "вакантну" посаду.
Тому, для звільнення за ст. 38 КЗпП У до закінчення двотижневого терміну попередження необхідна не тільки ініціатива працівника і згода роботодавця, а і наявність поважних причин, що унеможливлюють подальшу роботу цього працівника (підтверджених документально).

tinkara 08.02.2008 10:04

Ну а как быть, если сотрудник пишет в заявлении с 8го , а работодатель ставит резолюцию с 18 уволить?

esar 08.02.2008 10:12

Цитата:

Сообщение от tinkara
Ну а как быть, если сотрудник пишет в заявлении с 8го , а работодатель ставит резолюцию с 18 уволить?

А ніяк!
У вашому випадку роботодавець може прийняти рішення і звілнити працівника тільки 20.02.08 (по закінченню терміну попередження). (Якщо ви шукаєте законний віхід з цієї ситуації).


Часовой пояс GMT +3, время: 03:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA