Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Оценка персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=17)
-   -   Тест Кэттелла (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20029)

neski 16.05.2015 22:52

Тест Кэттелла
 
Можно ли использовать Тест Кэттелла не весь, а взять два фактора по которым нужно протестировать С и G например. Как пользоваться ключом и выбрать правильные ответы для создания своего ключа фактора C и G.:dont know:Составляю тесты для проф. отбора нужен тест на эмоциональную устойчивость и ответственность. Весь тест Кэттелла нет необходимости проводить. Заранее спасибо.

vildana 17.05.2015 10:12

Это комплексный тест и именно комплексность делает методику валидной и надежной.
Если не хотите делать весь- лучше замените.

neski 18.05.2015 12:26

Спасибо! А чем можно заменить? Айзенка опросник не подойдет?

vildana 18.05.2015 12:45

Айзенк вполне подойдет:yes:

juliy.alex 25.06.2015 00:10

Бурлачук Л.Ф. выявил несоответсвие 16 - PF и я сам с этим стыкался: в нем не 16 факторов, максимум 9. Вопрос открытый: что он исследует? Для реальных исследований методика очень проблемная. Для научных понтов (отчетов) подходит. Пока еще.

vildana 25.06.2015 11:33

Цитата:

Сообщение от juliy.alex (Сообщение 217271)
Бурлачук Л.Ф. выявил несоответсвие 16 - PF и я сам с этим стыкался: в нем не 16 факторов, максимум 9. Вопрос открытый: что он исследует? Для реальных исследований методика очень проблемная. Для научных понтов (отчетов) подходит. Пока еще.

Что это было?:reverie::?

juliy.alex 25.06.2015 12:18

мнение о тесте

vildana 25.06.2015 12:39

Цитата:

Сообщение от juliy.alex (Сообщение 217286)
мнение о тесте

juliy.alex, у меня 2 вопроса,серьезно,я как психолог не пойму написанное:

1) В каком именно моменте Бурлачук выявил несоответствие (где это написано? Это официально?Методику признали не валидной и не надежной?). Когда он это выявил в методике ,созданной в 1949 году, в каком году? Просветите, плиз, я не видела и не знаю.
2)Где Вы с этим "стыкались" ? Вы обследовали группу людей от 10 человек и выявили несоответствие.Если да,то как Вы это проверили.

Может я что-то пропустила в этой жизни и все изменилось????))) Просто коэффициент надежности опросника Р.Кеттелла, определенный методом расщепления, находится в пределах 0,71–0,91. Коэффициент ретестовой надежности (через две недели) – в пределах 0,56-0,91. Это отличные показатели. Эту методику используют даже для проф.отбора в силовых структурах.

juliy.alex 25.06.2015 13:55

Бурлачук ЛеонидФокич, главный специалист по разработке и апробации тестов на територии бывшего СССР. Член много чего, декан факультета психологии КНУ им. Шавченка. В беседе рассказал, что тест не работает по предъявленному описанию. Он для нас не адаптирован. В своей диссертации применил тест, выборка была больше 100 людей и корреляционный анализ показал большие связи между шкалами. Доходило до 0,6, а максимум может быть до 0,2, ну не больше 0,3. Тест просто переведен и не адаптирован.
В силовых структурах (ВС) практической работой занимался 10 лет. То, что тест применяется в тех структурах не показатель. Это просто мнение дилетантов, которые пишут приказы. Я был обязан проводить тест Айзенка на тип темперамента через каждые 3-4 дня, а еще знань текст опросника на память (маразм генерала).
Надежность теста взята из данных, которые опубликованы разработчиками, то есть в США. Бурлачук еще официально не заявлял о проблемах в данном тесте. Потому его наука еще и применяет.

juliy.alex 25.06.2015 13:57

Еще Бурлачук установил факторным анализоч, что тест имеет максимум 9 факторов.
Это рассказывал мой научный руководитель,который давно и хорошо знает Бурлачука.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»