НR-ам для размышлений: Из грязи в князи, или Почему надо беречь сотрудников
 

Из грязи в князи, или Почему надо беречь сотрудников
http://www.livejournal.ru/money/career/id/1293
тред тоже доставляет)
делимся своими наблюдениями!!!!
щедрее, дамы и господа!!

На мой взгляд история не совсем о том, ПОЧЕМУ надо беречь сотрудников.
Это история о том, как нельзя управлять своим бизнесом.

Это большой соблазн для собственника бизнеса: полностью переложить развитие этого самого бизнеса на талантливого наемного сотрудника. В этом и ошибка. Повышать з/п можно бесконечно много раз и все это несомненно какое-то время будет повышать мотивацию сотрудника. Но полностью устраняясь от управления и давая наемному сотруднику все полномочия получаем неизбежный результат: наемный сотрудник знает и понимает наш бизнес лучше нас самих, он становится более компетентным, и теперь уже мы ему становимся не нужны.

интересно, что создавая "бизнес" владельцы довольно часто сами не работали в найме в системной компании. Соответственно, глубокого понимания бизнес-процессов иногда очень не хватает. А вот девушка у них поработала, изучила сферу (плюсы, минусы, особенности закупок и т.д.), не рискуя собственными деньгами, да и стартовала самостоятельно.
Согласна с автором предыдущего поста - деньги не мотивируют, они лишь дают отсрочку.