Оплата корпоративов
 

Уважаемые форумчане! Интересует такой вопрос: кто у вас в компании оплачивает проведение корпоративных мероприятий - праздничные застолья, выезды на природу, спортивные игры всем коллективом (футбол, пейнтбол), походы в кино и т.п.? Руководство или 50/50? И как в идеале должно быть по вашему мнению?

По моему, вопрос риторический, типа: кто должен заплатить за праздничный ужин в ресторане - муж, жена или 50/50?
Тут все зависит от отношений, которые сложились в этой семье. Да как решат, так и будет!
И мнения окружающих при этом совершенно неважны.
Также и в корпорации...

1. Идеал - у каждого свой! То, что для одного идеально - для другого вовсе наоборот.
2. У нас было так:
- ресторан на НГ (День строителя и т.п.), с каждого сотрудника, чисто символически, по 25 грн, остальное - платит профсоюз,
- ресторан на 8-е марта - платят символическую плату мужчины, остальное - профсоюз...
Не знаю - идеально это или нет, да и вообще: должно ли это все обязательно быть, но всех устраивало...

тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят. Сидит гендир после подобного и думает: млин, нафига ж выкинуто 40% бюджета(((.
так что решайте по месту. общеправильного рецепта тут нет, Andry и Мотя совершенно правы в данном случае.

Бывает, да.:( И в таких случаях гена кидает молнии и...просто не платит таким в следующем месяце премию...Думаю, что это - справедливо.:good:
А вот так:beee:: не надо "кидать" профсоюз (или гену) на деньги. Если есть список "идущих" и ты (ты - имею ввиду отвлеченно, кого-то неидущего) - в том числе, и сказал, что да, придешь:good: и деньги в казну дал 25 грн, то гена спокойно уверен, что человек придет!
А потом - деньги на ветер? Не пойдет.:no: Принимаем жесткие меры за то, что человек плюнул на коллектив и не желает принимать участие в общественной жизни коллектива! Да еще и деньги в трубу...

Моть, мы ж строители.
У нас веские оправдательные поводы, хрен докопаешься.;)

Я согласна. Естественно, мона кучу найти поводов, которые потом рассказывать в свое оправдание...
Гена тоже найдет кучу поводов, чтобы найти объяснение тому, что не заплатил премию в том размере, в котором ожидал тот, кто выкинул деньги гены на ветер...
Я считаю, если ты сказал, что придешь на расширенную оперативку, перенесенную в ресторан (я так называю ресторанные посиделки во главе с геной:lol:), то надо идти.
Именно потому, что мы строители!!!:good:

У нас именно это и происходит несколько лет подряд. Компания всегда платит за всех + организовывает транспорт + развлекательную программу, а в итоге из 120 чел. около 30 не приходит. В этом году директор уже психанул и решил ввести возвратный взнос - 50 грн. Кто пришел, получит деньги обратно, кто нет - средства уйдут на благотворительность.
Посмотрим подействует или нет...

Ну тут ведь еще вопрос интереса. У меня вот на прошлом месте работы явка была 99,99%-ная - каждый год что-то новое, вот в прошлом году например, была вечеринка в стиле гангстеры против сыщиков. Почти все в костюмах пришли, веселились до упаду. А вторая часть корпоратива - для главного офиса в другой день, так тоже как не придешь - разыгрывают каждый год около 8 призов на 30 человек - от 100 долларов и выходного дополнительного до оплаченных поездок в Египет и Карпаты. А если 3-4 часа сидеть угрюмо жевать под косые взгляды начальства, то желания может и не быть:D

ради этого можно К сожалению, не все фирмы могут себе позволить так вызывать интерес у работников.

Можно и так: устроить лотерею, кто вытянет "счастливый билетик", тот и платит за корпоратив :)

Как вариант: в корзине все билетики одинаковые - счастливые, первый тянет представитель администрации. Вытянул - плати:lol:

Ну, почему угрюмо жевать только? Развлекательная программа тоже имелась...
Я ж говорю:
И здесь также:
Разве все, без исключения, любят гангстеров и сыщиков?:lol:
Может, кто-то любит и угрюмо пожевать?:058:
Думаю, что дело не гангстерах или в жевании...всегда найдутся те, кому что-то не нравится в каком-то мероприятии (какого бы направления оно ни было - ведь на вкус и на цвет товарищей нет, то, что в тягость одному - другому в радость, и наоборот), поэтому всегда были, есть и будут те, которые:

:rofl: Это вообще идеальный вариант, чтоб вообще никто не пришел! Даже администрация!

:yes:
Ой, а я думаю, что вполне можно даже и не ради Египта пожевать эти 3-4 часа (пусть, даже и угрюмо, пусть, даже и под косые или ровные взгляды гены:lol:), а даже ради того, чтобы потом нормально ходить на работу и нормально получать деньги!!!
Хотя...опять-таки - у каждого свой критерий: одни держатся за работу ради работы, которая их кормит и боятся лишится этого только потому, что не хотели пойти на корпоратив... другие ходят на работу и не боятся ее потерять или лишиться достойной зарплаты...
Этот вопрос очень тонкий, и рассуждать на эту тему тяжело в силу этого:
у каждого - свои критерии и свой подход, свой взгляд и свои суждения...свои возможности и возможности своей компании...

Я Вам хочу сказать, что есть люди, которые идут в рестораны именно чтобы пожевать, на шару. И им больше ничего не надо.

"Еда была вкусная!" - самое яркое воспоминание. А начальство пусть косится, не за свой же счет едим...

Мда.. Спрашивается, стоит ли ради таких "ярких" воспоминаний затевать корпоратив? Может, лучше, как в советское время, продуктовые наборы выдать к празднику :)

Прямо в яблочко!:rofl:
Именно эту фразу я услышала от своих сотрудников после последнего дня рождения компании.
Не тронула народ ни наградная часть с вручением дипломов, конвертов)))(это ж другим, а не мне,пусть сам радуется...блин)))), ни культурная программа, ни украшение зала, ни пламенные речи генерального.
Ни-че-го:dont know:
Еда. ЕЕ было много и вкусно:lol::lol:
Зато я злая ходила дня 2 потом, жаль было своего потраченного времени на все эти карусели:reverie:

:dont know:А почему бы и нет? Разве мы каждый день ходим в рестораны,;) где вкусно приготовят блюда, которые мы не готовим повседневно и красиво их украсят и подадут?
А что плохого в этом?:reverie:
Синюю курицу и протухший зеленый горошек?:lol:
Не, это не лучше, ИМХО.

Я долго живу на свете, но еще ни разу после корпоратива я не услышал - "а молодец все таки наш генеральный, такой праздник нам устроил!"
И как бы ни старалась администрация, как бы ни тужилась, а результат получается, как в стишке:

Сложно не согласится, но в большинстве случаев именно так.

Сегодня это скажу Вам я :good::thumbs up::yahoo: правда у нас не генеральный, но все же.

Значит, всем повезло: и вам (праздник удался!), и директору (его сотрудники не страдают неблагодарностью :))

Мне кажется успех корпоратива еще очень зависит от того, как его организует офис-менеджер. Если она "прощупывает предварительно почву", чтобы узнать, что нравится коллективу, согласовывает интересную программу и делает предварительную обкатку, то обычно все остаются довольны, а если все делается "спустя рукава", то результат тоже плачевный. По крайней мере у нас опыт был именно такой.

А мне кажется,что успех корпоратива прежде всего зависит от того, что его организацией НЕ ЗАНИМАЕТСЯ офис-менеджер;)

:bravo::bravo::thumbs up::thumbs up:

Если хотите что бы все было на ура, пригласите специалистов в этом деле.

Ну понятно, что провайдером будет ивент-агентство, но со стороны компании обязательно должен координировать человек, который хорошо знает коллектив, вкусы и ожидания коллег. Обычно это и есть офис-менеджер.

Наверно, понятия "обычно" у всех разные:dont know:.
У нас это ТОЛЬКО отдел персонала.Без вариантов.