Неиспользованные отпуска
 

Всем доброго дня! Подскажите пожайлуйста, где на форуме можно найти ответ на мой вопрос. Вопрос: есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать это весь остаток, так как будет увольняться на пенсию. Остаток состовляет 41 день. Заранее спасибо. :D

Re: Ограничение в количестве отпуска
 

Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск. Пусть даже и за несколько лет.

Kulabok пишет, что Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск.
Здесь «придраться» можно к двум позициям.
1. «обязаны ему предоставить» - это в том случае, если работник настаивает на отпуске.
Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно? Возможно человек просто не знает, что может получить 100% компенсации за неиспользованные отпуска, а «дарить» естественно не хочет. Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. 24 Закона «Об отпусках».
2. Уточню, компенсируются не только основной ежегодный отпуск, а также дополнительные ежегодные отпуска (Закон «Об отпусках». ст. 4 п. 1 )

Придираться не надо, я готов к дискуссии :wink:

Полностью согласен!
В своем посте исходил из того, что написано в запросе ("работник хочет использовать весь остаток").

Согласен опять же. Если у сотрудника есть дополнительные отпуска (ежегодные), то и их он может или использовать в полном объеме или компенсировать при увольнении деньгами. :lol:

При ответах на запросы я стараюсь четко придерживаться формулировки запросов.
Иногда такие интересные "баталии" получаются...

Спасибо всем за ответы, но я не получила ответ на свой основной вопрос, есть ли какие-нибудь ограничения в количестве при предоставлении отпусков за все года. То, что при увольнении мы обязаны предоставить или компенсировать я знаю и работник знает, мы поставиили его в известность. Это его выбор.
Ну, а если он не уволняется?

Он в любом случае имеет право отгулять весь отпуск (все отпуска), который(е) компания ему "должна".

Закон України "Про відпустки"
ст. 10 Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к.д......
Також рекомендую подивитися ст. 22, та 24

Правильно, в год сумма ежегодных отпусков не должна превышать более 59 к.д. - факт, т.е. за один проработанный в компании год у сотрудника не должно "накапливаться" более 59 к.д. отпусков.
А если у него насобиралось их допустим 145 дней за последних 10 лет работы - что прикажете делать? не дать человеку отгулять из или не дать компенсацию за реально заработанные дни? :wink:

По поводу статей З-на "Протпуска":
1. Не понимаю к чему Вы решили обратиться к ст. 22 :dont know: если считаете, что там есть что-то реально важное для темы общения - циитруйте подробнее.
2. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки... о каких ограничениях может идти речь?

P.S. Если Вам сложно лично трактовать законодательство - обращайтесь к научно-практическому комментарию или опытным кадровикам-юристам.

magnum, не плутайте колег, будь-ласка. В статті 10 мова йде про тривалість відпустки за 1 робочий рік, а не про надання відпусток за попередні роки, які заборгувало підприємство перед працівником.
kulabok правий.

Я благодарна всем за ответы. Вы мне очень помогли.