Переверните разрешение на работу - там четко написано - что работать такой иностранец может на предприятии и в должности, указанной в разрешении.
"Дозвіл на працевлашутвання іноземця видається відповідному роботодавцю на конкретну посаду (робоче місце) органом державної служби зайнятості за наслідками розгляду документів, поданих роботодавцем (п. 5 Положення № 2028)".
Лист Державного Центру Зайнятості від 24.03.2006 р. № ДЦ-12-1556/0/6-06
Постанова КМУ від 1 листопада 1999 р. № 2028
Никакое и.о. вас не спасет
По поводу трудовой книжки - были действительно различные комментарии - лучше завести украинскую трудовую книжку.

То что необходимо завести Украинскую трудовую...
вопрос спорный, но соглашусь.
По поводу и.о. никаких возражений не принимаю.
Работник по приказу назначен на должность заместителя директора.
Директора уходит в отпуск и пишет в приказе на время моего отсутствия исполнение обязанностей директора возлагаю на Иванова И.И., ну и что сдесь противозаконного. Иностранец на какой должности работал на той и остался, на другую должность его не переводили, на него возложили дополнительные обязанности, никакой другой должности он не занимает кроме той что указана в разрешении.

Re: Если в компании работают иностранцы
 

2. Может ли иностранец, получив разрешение на должность заместителя директора, работать и.о. Директора, то есть внутреннее совмещение двух должностей?


Маленький ньюанс. Нужно посмотреть в должностную инструкцию заместителя директора, если там прописано что на время отсутствия директора (больничный, отпуск, командировка) он выполняет его обязанности, то никакого приказа о и.о. не должно издаваться и соответственно замдиректора находиться на своей должности, просто выполняет дополнительную работу.

Иностранец может занимать должность, которая написана в резрешении на работу и выполнять только те функции, которые описывались в обосновании (пакет документов для разрешения)

1. Запись делать нужно именно в ту трудовую, которая у него есть.
2. Должны быть оформлены все разрешающие документы.
3. Запись в трудовой не испортит саму трудовую, если работник будет снова работать в РФ.
4. Если временная регистрация, то это создает сложности, в т.ч. и бюрократические.

Коллеги!
Всем огромное спасибо.
В соответствии с законодательством и, учитывая все Ваши комментарии и советы, мы в итоге решили поступить таким образом:
1. Завести трудовую книжку установленного образца, а именно украинского.
2. В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора, мы можем назначить его и.о. директора.
Всем еще раз большое спасибо.
:res: :bravo:

Коллеги! Берем на работу гражданку республики Беларусь, которая имеет посвидку на постоянное проживание в Украине и постоянную прописку в г. Киеве. Вопрос: нужно ли заводить новую трудовую книжку или можно продолжать старую ( республики Беларусь)? Спасибо

По поводу, будет ли учитываться стаж работы на территории другой страны, еще можно поспорить. Не так давно наткнулась на письмо Исполнительной дирекции ФСС по временной потери нетрудоспособности от 20.03.2007 р. N 01-14-550 "О праве на помощь по временной нетрудоспособности граждан России и Польши". Так вот, между Украиной и Россией существует двухсторонее соглашение о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами своих стран, и согласно этому соглашению, страховые стажи, заработанные на территории другой страны (т.е. гражданами России на территории Украины и наоборот) взаимозачитываются. :smls13:
Наскольно я понимаю, это касается и стажа для пенсии.

АУ!!!! Ребята, ответьте кто-нибудь про Беларусь!!!!:please: