Это что же выходит, что сотрудник может просто предупредить за 2 недели о своём увольнении и впоследствии не отрабатывать?:? Просто на той фирме, где я работала у нас это предупреждение трактовалось только как отработка...Спасибо за разъяснение:redface:Встречный вопрос: а в каких же тогда случаях работник отрабатывает? только по своему усмотрению и согласованию с руководством или как?:reverie:
|
Цитата:
1) Вы ответы читаете? 2) В каком законодательстве упоминается слово отработать? :reverie: Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Или датирует заявление двумя неделями раньше. Так яснее? |
Цитата:
Цитата:
Читаем дальше: Цитата:
Это не называется отработка, это называется предупреждение. Но если сотрудник не будет ходить на работу после предупреждения без уважительной причины - это будет прогулом. Слово отработка предполагает обязанность работать. Предупреждение этого не предполагает. Т.е. вы можете предупредить об увольнении, а затем оформить отпуск (если отпустят:)) или больничный. Вы не обязаны 14 дней именно работать. |
На мой вопрос так никто и не ответил.
я же сразу сказал,что по трудовой книжке я работать не смогу,т.к. студент стационара и после окончания вуза,если же узнают ,что работал ранее по труд.книжке,не возьмут меня туда,куда я хочу идти работать на постоянной основе! Подскажите уже,наконец,как мне поступить с в моей ситуации?:dont know: |
Цитата:
В какой стаж? Боитесь замарать трудовую книжку ненужной записью? |
Цитата:
|
Да,боюсь замарать книжку ненужной записью.
Почему не возьмут ? Потому что врядли возьмут в суд первой инстанции человека,у которого в трудовой есть запись о том,что он работал в охране..да и не в этом суть.мы пока не закончили университет,не имеем права работать по труд.книжке. |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA