Звільнення під час щорічної відпустки у звязку із припиненням діяльності філії
Доброго дня, шановні колеги!
Допоможіть будь-ласка в такій ситуації: на підприємстві виданий наказ, що філія припиняє свою діяльність. Всіх працівників філії попереджено за два місяці про наступні звільнення. Працівниця, яка відповідає за кадрову роботу пише заяву про надання їй всіх днів невикористаних відпусток (згідно наказу по 27 січня 2015 року). У понеділок (29 грудня 2014 року) філію має бути виключено із Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців та фактично припинено її діяльність. Як бути в даному випадку із працівницею, яка знаходиться у відпустці? Чи може керівник філії відкликати її з відпустки та звільнити у зв'язку із закриттям чи можна звільняти під час відпустки? |
Цитата:
Цитата:
|
Дякую Вам за відповідь! У нас ситуація дещо складніша...є інша філія, в якій на базі філії, що припинена, відкритий структурний підрозділ. Працівниця переходити до них працювати відмовляється...Чи може в даному випадку її звільнити філія до якої їх приєднали?
|
Цитата:
Поясніть, будь ласка, більш детальніше, що саме там було і що залишилося: була філія А, вона припинила свою діяльність, на її базі була створена філія Б, в якій створений структурний підрозділ, я правильно зрозумів? |
Ні, була філія "А", яка згідно із наказом припила свою діяльність шляхом приєднання до філії Б, і вже у філії "Б" відкритий новий структурний підрозділ на базі філії "А"...
|
Цитата:
А у випадку реорганізації працівники продовжують працювати, як і працювали, див.ст.36 КЗпП: Цитата:
Цитата:
Якщо працівниця після реорганізації не хоче працювати, нехай пише заяву про звільнення, це її право. |
Дякую за допомогу!
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA