Тут и пригодится заявление. И приказ сделать на его основании о переводе на должность начальника отдела постоянно (или по бессрочному трудовому договору). Почему нет?

Потому, что нет смысла предупреждать за два месяца, если срок договора заканчивается через месяц :)

Я бы поняла эти угождения, при СТД на 3 года.
А тут месяц. Две недели уже прошло. Осталась ерунда.

об этом:
из Вашего сообщения...

Спасибо всем, кто откликнулся и выразил свое мнение касательно моего вопроса!

Теперь понял :)
в НПА вы такого нигде и не прочитаете, поскольку ответ содержится в самой формулировке: если вы заключили СТД с Ивановым конкретно на период отсутствия Петрова до дня его фактического выхода, то после увольнения Петрова договор автоматически становится бессрочным, ибо приступить к выполнению своих обязанностей Петров уже фактически не сможет НИКОГДА.

Такая ситуация..Работник принят не мной в 2009 году по срочному договору, на 1 год..затем каждые 3 года ему продляли срок договора, но записей в трудовой нет. Работник сейчас просит копию трудовой для пенсионного фонда. Как поступить? Ведь фактически трудовые отношения дальше продолжаются и он давно уже основной работник.
Не вносить никаких записей в трудовую? Просто отксерить и заверить?
Либо написать продолжает работать на такой-то должности?:dont know:

Да, именно так - просто отксерить и заверить.
Запись о срочном характере трудового договора при приеме в ТК не вносится.
Если он все это время продолжает у вас работать, то в ТК должна быть только одна запись - о том,что он принят в 2009 году на такую-то должность, и все. Он же у вас непрерывно работает!

Спасибо! Вчера именно так и сделала и ничего не вносила:kiss:

Умничка!

Сочный трудовой договор
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор до 31 октября 2016 г. Мы хотим его принять на работу постоянно. Достаточно будет приказа о продлении трудового договора на невизначений строк э 01.11.2016 р. и Нужно ли писать заявление?