Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
...
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Вот это и есть Ваши основания :wink:

Уважаемый Анатолий! В случае с нашим предприятием как раз сторона работодателя настаивает на преращении трудового договора и перезаключении его вновь для сохранения его "срочности". Кстати, еще вопрос: каким образом работодатель должен сообщить работнику, что он нестаивает на прекращении договора? И как быть работнику, если его работа не носит временного характера, претензий к нему у работодателя не было, и работник не хочет "перезаключений", а хочет спокойно работать?

И еще одно замечание. Считаются ли договора "переукладеними", если между окончанием старого и началом нового по требованию руководства "выдерживается" срок 2 недели?

Re: Срочный трудовой договор
 

Грубое нарушение прав работника, поскольку "строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

Но если Вы написали заявление, что Вас к "срочности договора" вынудили семейные обстоятельства, то получается, что работатель умный и вовреня подстраховался.

Работодатель еще раз подстраховался, выдержав перерыв в 14 дней между двумя срочными трудовыми договорами. В этом случае трудно будет доказать, что договор мог бы быть бессрочным.

В эти 14 дней Вы не выходите на работу? Если бы выходили, то "якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк."

Если в последний день работы по срочному трудовому договору работодатель выдал Вам заполненную трудовую книжку и полный расчет, то значит, что "одна зі сторін вимагає припинення трудових відносин".

Срочный трудовой договор - как испытательный срок
 

Добрый день. Ситуация следующая. Я пришла работать на предприятие, где следующая схема приема работников уже существовала до меня:
1) заключается срочный трудовой договора на период 1-2 месяца как ИС, какндидат пишет заявление, приказ оформляется и все такое
2) если эти два месяца проходят успешно, человека принимают в штат на основании его заявления о приеме на постоянную работу.Опять же издается приказ.

В связи с этим у меня вопросы:
1) каким периодом делать запись в трудовой и какой должна быть формулировка?
2) каким числом заводить личную карточку?
3) каким числом сдавать отчеты в ЦЗ о принятии нового работника?

Потому что документооборот сумасшедший - нужно оформить человека по ТД, потом отследить срок окончания ТД, подергать всех по поводу того, оставляем мы человека или нет, опять подписать заявление и приказ. К тому же я прочитала, что в трудовой не пишется формулировка (по срочному трудовому договору) - хотя в инструкции о порядке ведения трудовых я такого пункта не нашла.

1. Датой принятия по срочному трудовому договору (запись в ТК обычная: 01.06.08 принят на должность оператора).
2. п. 1.
3. В течение трёх дней по окончании декады п. 1. (до 13.06.08)

По поводу срочного ТД и его "преобразования" в бессрочный - читайте ст. 39-1 КЗоТ. :wink:

Таким образом, отслеживать надо только тех, кто "не прошёл" ваш "испытательный срок" и в последний день работы увольнять по п. 2 ст. 36 (издавать приказ об увольнении, делать запись в ТК, рассчитывать и выплачивать всё, что положено, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск). :thumbs up:

И всё равно остаётся вопрос: ну почему не использовать испытательный срок по ст. ст. 26, 27 КЗоТ (по людски) ??? :twisted:

ок, в таком случае у меня вопрос - насколько противоречит законодательству то, как принято в организации ( с учетом того, что в ТД есть пункт о том, что ели ни одна из сторон за три дня в письменном виде не уведомляет о желании продлить договор, он считается автоматически расторгнутым) и можно ли это каким-то образом исправить???

Любой договор, ухудшающий положение работника, считается несоответствующим законодательству и теряет свою силу (под давлением КЗоТ) :lol:
Остаётся оформлять их так, как я писал в первом посте.
Дайте руководству почитать КЗоТ :wink:

Спасибо большое. Уже все вопросы согласовали, теперь будем делать правильно. :bravo: А как быть с предыдущими договрами-приказами-заявленичми-личными карточками???

Если по ним трудовые отношения закончены (а они закончены) - в соответствии с инструкцией по деловодству (в т.ч. в архив) !!!