Я бы добавил целый раздел - конфликты на основе управленческой борьбы.
Они в компании существуют всегда потому, что борьба ведется за власть, ресурсы, влияние, возможность "перебросить" работу, ответственность...
Управленческая борьба ведется как по вертикали (начальник - подчиненный), так и по горизонтали...
Я думаю, что это пока самая малоизученная тема, которая связана с конфликтами в компании.

Все люди разные....А разность взглядов, интересов и принципов часто порождает недопонимание или неприязнь. Чем неординарнее и ярче сотрудники, чем меньше ограничений корпоративной культуры, тем большее количество конфликтных ситуаций может возникать.

"Конфликтология" как теоретическая тема - интересная.
Неужели кто-то на форуме собирает материал для диссертации )))

Rimusato, не кто-то, а я;) И не для диссертации, а для статьи. Но судя по глубине вопроса, которую вскрыли пишущие, придется писать вторую книгу по конфликтам:dont know: ;)

Людмила, а Вам примеры какие интересны? Что описать: просто ситуацию/подробно действия/что-то определенное или в общем?

STAR

Я люблю:lol:, чтобы ситуация была описана подробненько, с прямой речью, по возможности... И много;)

Rimusato, а что означает Ваш ответ? Что звезду, я поняла :)

§ Situation or Task – Ситуация или задача, с которой столкнулся Мельник
§ Action – Действия Мельника (Что предпринял Мельник?)
§ Result – Результат действий Мельника:thumbs up:

Азбука рекрутинга