"Ничего не может делать самостоятельно" - это уже инвалидность группы 1-А, когда человек, например, полностью парализован.
А если он может говорить и у него работает только одна рука, чтобы набирать телефонный номер, то он вполне может работать тем же диспетчером на телефоне, например.

Это не то, что написано?:
А что, в Вашем понятии, означает данное заключение?

Это - например....эфемерный пример...
Не думаю, что у tinkara данный работник работает диспетчером. Даже, если и работает, то не уверена, что ему могут предоставить такую работу на дому.
В любом случае - на предприятии такого работника, которому требуется постоянная сторонняя помощь, держать противозаконно! Или Вы другого мнения?
Ведь, вопрос стоял как? Помните?? Какие действия по отношению к такому работнику?

Спасибо за обсуждение вопроса! Именно так в программе реабилитации и написанно ( И более ничего. Он у нас оператор котельни, работает на пару с еще одним оператором. Будет увольняться, хотя не хочет, но єта справка МСЕК... у него онкология.

:reverie:
Если будет увольняться, то к чему наши обсуждения? И Ваш вопрос:

потому что еще работает, увольняться не хочет, если есть вариант оформления его продолжения работы то было б хорошо..

В этом случае пишут "Може працювати в спеціально створених умовах":pardon: А тут другое заключение, не правда ли?

Оператором котельни? Совсем не похоже на условия работы для тяжело больного человека:nea:
И как показывает мой печальный опыт, если МСЕК дала заключение с такой группой, значит, скорее всего, была операция, предстоит длительное многократное лечение... не хочу пророчить (сами понимаете, какой это диагноз!), но человек уже точно не работник...

Простите, а хорошо кому было бы? Вам? Ему? Не думаю.
Вы никогда не видели человека, который нуждается в постоянной посторонней помощи? А работу тех, кто осуществляет эту помощь - видели?
Вы представляете себе - что это такое?
Человек, нуждающийся в постоянной посторонней помощи, не может работать оператором котельной. Без вариантов.

Если у него онкология, ему такая работа категорически противопоказана - она его попросту убьет.
Илим переводите на легкую работу, или, если нет вакансий, увольняйте.

Оставить его на работе Вы можете только "инвалидом для квоты", если у предприятия есть такая необходимость... Перевести на какую-то должность попроще типа вахтера или дежурного на неполный рабочий день - и держать для квоты. НО это индивидуальный вариант, можете, но не обязаны