Добрый день. а считается ли в квоту инвалид, который находится на пенсии? И если он на пенсии, нужна ли мне трудовая, делать ли запись?
|
Цитата:
Цитата:
|
те если инвалид на пенсии по возрасту уже то он считается в квоту?
я правильно понимаю что второй инвалид нужен когда штат 50 человек. Если менее чем 50 человек, то один инвалид покрівает квоту? Спасибо. |
Главное, чтобы у этого инвалида была справка МСЭК, в которой прописана группа инвалидности и сроки инвалидности. На счет численности - это 4%, считайте, и если нужно - округляйте.
|
Что значит нужна ли ТК? :swoon: он в трудовых отношениях с предприятием. Обычный набор документов при принятии инвалида, какая разница, сколько ему лет.
А программа реабилитации у него есть? |
нет программы реабилитации
Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Соискатель на должность имеет 3 группу инвалидности по зрению - механическая травма одного глаза, на втором зрение 100%. В справке МСЭК написано: противопоказан труд, связанный с возможностью ранения глаз". Программа реабилитации отсутствует, по словам соискателя: не выдали, т.к. инвалидность пожизненная.
Должность предусматривает значительное напряжение на зрительный аппарат - оценщик ювелирных изделий в ломбарде, с лупой проверяет клейма и пробы, в т.ч. с помощью хим.реактивов. Аттестация рабочего места не проводилась. Но вроде бы работа не связана с опасностью ранения глаз, ведь это не сварка-столярка и т.п. А просто по неосторожности можно и листом бумаги в офисе пораниться. Так что с одной стороны, человек всем подходит, и очень хочет работать, с другой - стоит наверное затребовать программу реабилитации, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний, слова доктора к делу не пришьешь. Хотелось бы услышать мнение специалистов. Спасибо. |
Цитата:
хочет работать - пусть работает! Боитесь так принять - направьте его на предварительный медосмотр, пусть дадут заключение, что противопоказаний к работе оценщиком не имеется. |
Добрий день. Я інвалід ІІ групи по зору, в протипоказаннях МСЕК "зорові навантаження", тобто, серед іншого, робота на комп'ютері. А вона зараз необхідна практично на всіх посадах. На співбесідах роботодавці тільки побачивши довідку одразу кажуть, що не мають право мене влаштувати. Чи можу я не повідомляти про інвалідність роботадавцю. Чи можуть в такому випадку бути застосовані якісь санкції до мене чи до нього?
Я розумію, що не отримаю передбачені пільги ,але це краще ніж вулиці мести. |
Цитата:
Санкції до роботодавця застосовані не будуть, якщо ви йому не повідомили про наявність протипоказань для роботи. Якщо не бажаєте розказувати про свої проблеми з зором, то мовчіть, якщо не спитають, а якщо спитають - то краще не брехати а казати правду. Якщо навіть і обманете, а правда колись випливе, то вас можуть звільнити за п.2 ст.40 КЗпП у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.Хто ви за фахом, і з якого ви міста? Можливо, я міг би запропонувати вам роботу - нам інваліди потрібні. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA