Как же "правильно" - если неправильно. Не было у нее права самовольничать в этом вопросе. Интересно, а з/п она тоже насчитывает так, как считает нужным?

А не захочет сотрудник писать такое заявление, или раздобудет какие-нибудь доказательства (не хочу вдаваться в подробности) того, что это заявление он написал уже после того, как уволился. А потом решит посудиться с предприятием?

Бух будет кому доказывать свою правильность?

Мда-а-а...запахло жаренным...
Догадаться нетрудно - какой такой "всякий случай"....
Если все правильно - к чему эти ее телодвижения?:dont know:

Интересно, а кто теперь будет писать заявление?:dont know::reverie::?
Интересно, интересно...Бух сделала все правильно и, тем не менее желает видеть заявление "задним числом"...:?
Странное представление о правильности...как по мне....:dont know:

Спасибо всем за ответы. Я сама понимаю, что все это не правильно, но уже ничего изменить не могу:cry:

Отсюда напрашивается совершенно справедливый вопрос: что же мы-то можем посоветовать?:dont know:
Продолжать все делать неправильно?:reverie:
Советуя, как прикрыть мягкое место вашему буху?:?
Тогда - это на другой форум, где могут посоветовать как правильно нарушить закон!
Пардон за моветон!:redface:

А что за исполнительный лист и где его взять?
Сотрудник принес копию решения суда, в котором суд постановил расторгнуть брак нашего сотрудника с женой и стягивать с него алименты. Говорит, что предприятие должно удерживать с него алименты. Я с таким еще не сталкивалась. Что мне дальше делать с этой копией решения суда? Просто передать в бухгалтерию?

Получили мы исполнительное письмо, но оказывается их надо регистрировать в специальных журналах учета исполнительных писем. В канцелярии я такой журнал не нашла. Правильно ли я поняла, что можно взять обычную канцелярскую книгу и использовать её в качестве такого журнала?

:yes:

А с больничных удерживаются алименты? Подскажите пожалуйста :?

Да, обязательно.

Еще один вопросик :) Облагается ли сейчас сумма почтового сбора НДС?