Как отразить НЕработу предприятия?
 

Коллеги, если кто сталкивался, или просто знает :), подскажите по такому вопросу:
если например только открылось предприятие, и директор был принят на работу 1 июня. Но фактически никакой деятельности в связи с отсутствием заказов не велось, сотрудники не принимались. И фактически за июнь директор ЗП получать не должен.
Каким документом или приказом (и как он должен звучать) можно на время, например до июля, приостановить деятельность предприятия, чтобы объяснить документально почему директору не была начислена ЗП. Он (директор)- единственный сотрудник, фактически кроме него никого нет, и ЗП он должен был бы себе сам начислять.

За ранее огромнейшее спасибо :)

директор - наемный работник. Зарплата ему должна выплачиваться. Иначе - нарушение. Посмотрите ссылку, здесь обсуждалось.

налоги должны платиться ;)

Невыплатить нельзя, можно только минимизировать. Директор может себе установить мимнималку, а в приказе о приеме установить неполное рабочее время, например 1 час в день с оплатой пропорционально отработаному времени (ст 56 КЗоТ).
Итого:
960/168 (часов)*21 (часов при 1 рабочем часу в день) = 120 грн. уменьшение налогов в 8 раз.