Введение на предприятии контрактов
 

добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить на предприятии заключение контрактов с уже работающими сотрудниками и в последующем с новыми. Руководитель решил с каждым сотрудником заключить контракт. Понимаю, что надо сделать приказ по предприятию, но не очень представляю содержание приказа (думаю регистр.его надо как приказ по осн.деят.). Искала инфо на форумах и статьях и ничего нужного не попалось. Вычитала только, что этот приказ надо сделать за 2 месяца и ознакомить всех сотрудников (наверное под роспись). И потом надо ли спустя 2 месяца делать новый приказ на момент подписания (какого содержания?)? И как затем поступать с вновь принятыми работниками (ознакамливать с уже существующим или делать под каждого новый)? Вопросов много на эту тему. Заранее спасибо

Никак. Контракт - это особая форма трудового договора. И чтобы заключить новые трудовые договора, сначала надо расторгнуть старые...

Под каждого делать новый.

Начните с КЗоТУ:
И на нашем форуме Вы ничего нужного не нашли?
Например, сфера применения контрактной формы ТД:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689


Ваше предприятие или все работники подпадают под сферу применения контракта?
Это - главный вопрос!

все работники предприятия (компания небольшая ООО "__") подпадают под сферу применения контракта.

Ой что-то не верится, что абсолютно все работники все подпадают под сферу применения контракта...
А можно узнать, на основании какого нормативного документа?

Можете привести пример? Хотя бы, одного работника? А какая сфера деятельности у Вашего предприятия?

Сфера деятельности - услуги, продажа и установка оборуд. Руководитель предприятия решил со всеми работниками подписать контракты, все в раздумьях, контракт не простой... но меня волнует другое - как правильно в приказе изложить что на предприятии вводится контрактная форма трудового договора (ранее тр.дог.не заключался, при приеме на раб. всех оформляли по приказу). Вот и ломаю голову. Спасибо всем.

Вы не поняли суть вопроса:
Проблема в том, что контракт, как мы с вами уже обсуждали, является особой формой трудового договора, и как написано в КЗоТе, "...сфера застосування контракту визначається законами України", а не желанием работодателя.
Контракт нельзя заключать со всеми подряд, а можно только с теми категориями работников, с которыми заключение контракта предусмотрено законодательством, например, Законом "Про нотариат" прописано: "...Умови роботи визначаються трудовим контрактом між стажистом та приватним нотаріусом чи державною нотаріальною конторою з додержанням законодавства про працю".
А про ваших работников ни в каком Законе не прописано, так на каком основании вы будете заключать с ними контракт?:dont know:
Введение контрактной формы трудового договора на относится к компетенции руководителя предприятия, и он не вправе принимать подобное решение, не имея на то оснований, предусмотренных действующим законодательством.
И перевод уже принятых ранее на работу на контрактную форму невозможен!!

кажись проясняется, тогда получается, что ни с кем из наших сотрудников нельзя подписывать этот Контракт (ни с юристом, инженерами, бухгалтерами, секретарем, менеджерами, комм.директором, зам.директора и т.д ). Правильно ли я понимаю ?!

Чтобы ответить на это вопрос, нужно получить ответы на этот вопрос:
Никто, кроме вас, не знает специфику деятельности вашего предприятия, и потому вам предложили ознакомиться с некоторыми законодательными актами касательно сферы применения контракта, и даже дали соответствующую ссылку на эти акты:
Скажите честно, вы вот то, что Мотя вам предложила почитать, хоть немножко изучили?

И чем вы руководствовались, когда писали это:
Если кто-то из работников подпадает, то на этот вопрос
вам следовало ответить так:
контракты можно заключать со всеми работниками в соотвествии со ст.27 Закона «Про фермерське господарство» :
или так:
заключение контрактов предусмотрено ст.16 и ст.34 Закона «Про кооперацію»

Вас не это сейчас должно волновать, а то, что ни Ваше предприятие, ни ваши работники не подпадают под сферу применения контрактной формы трудового договора.
Сами же пишете:
А постольку, поскольку я согласна с ув. коллегой Андреем:
то отвечу так: т.к. применение контрактной формы трудового договора на Вашем предприятии невозможна, то остальные вопросы относительно приказа о переходе на контрактную форму не имеют никакой смысловой нагрузки.

Вы же не хотите, чтобы, выпустив такой приказ, в котором, помимо подписи Вашего директора, будет стоять и Ваша подпись, Вы несли ответственность за нарушение трудового законодательства? Или хотите? Решать Вам!

Работники возьмут этот приказ и пойдут с ним в прокуратуру. Незаконное применение контракта. Больше ничего и не надо для суда! Сами подпишете себе приговор, причем, собственноручно!

конечно я читала то. что Мотя предлагала почитать.
2. "ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ" http://zakon.rada.gov.ua/go/436-15
Цитата:
Стаття 65. Управління підприємством
4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт)
Стаття 104. Виконавчий директор виробничого кооперативу
2. Виконавчий директор здійснює свою діяльність на умовах контракту, який укладає з ним правління кооперативу

Эта ссылка на статью ГК упоминает о контракте с директором, а про остальных сотрудников... к какой-то из перечисленных сфер деятельности привязаться сложно, скорей всего ближе ЗУ "Про кооперацію" (або споживчу кооперацію), хотя могу и здесь ошибаться..... кажется я в этом полностью утонула, честно, я пытаюсь в этом разобраться, но видимо вопрос серьезный, а опыта мало. Спасибо за разъяснения !

Разве у вас такая организация?:
У Вас именно такое предприятие? Со всеми этими паями, взносами различными, фондами, именно такими?
Вы писали совершенно другую сферу деятельности.

Думаю, что Вам не стоит ломать голову и придумывать невозможное для того, чтобы применить неприменимое. Лучше изложите все письменно в служебной записке со всеми выкладками, ссылками на НПА и отнесите это своему диру..Пусть он и думает - что ему, любимому, делать со всем этим.

Всем, кто мне помогал разобраться в данном вопросе - Огромное Спасибо !

Есть похожий вопрос:

а если со всех работников (работы не сезонные, просто менеджеры по продажам, бухгалтера, экономисты, маркетологи и пр.) перевести на срочные договора, например с 01.12.17 по 01.12.18, то:
- как это сделать технически? какие приказы?
- не будет ли перезаключение таких договоров с 01.12.18 нарушением?

Никак.

Будет нарушением.

Теперь к штрафам. Правильно ли я понимаю, что:
1. Перевод сотрудников по инициативе работодателя на срочные договора - можно отнести к грубому нарушению КЗпП?
2. Заключение с сотрудниками срочных договоров когда характер работ или условия их выполнения или интересы работника не дают возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок - можно отнести к административному нарушению?
3. Перезаключение таких договоров - можно отнести к административному нарушению
4. Прописание в тексте договора конкретной возможной даты увольнения (например, заключили договор 01.12.16, а уволиться можно с 01.12.17) - грубое нарушение
5. Заключение с сотрудниками контрактов, если они не относятся к категории работников, с которыми согласно законодательству должен быть заключен контракт - грубое нарушение?

Да, вы все правильно понимаете.
так делать нельзя, даже если очень хочется

Спасибо. :thumbs up:
Было бы не плохо, чтобы сайт выложил такую инфу в виде статьи со ссылками на закон и с перечнем штрафов. Потому как у собственников в советниках ходят безграмотные юристы.:lol:

Безграмотные юристы думаете будут это читать?! Если бы они хотели, давно нашли бы сами, где прочитать. Пусть законы изучают, сами до всего дойдут

Т.е., из-за того, что у вас на предприятии работают безграмотные юристы и получают за это деньги, мы должны здесь выложить им путеводитель по НПА? Разжевать, причем, совершенно бесплатно, то, что разжевано миллионы раз?:reverie:
Здесь, на нашем сайте - море инфо! НД, статьи, мнения и обсуждения! Было бы желание все это читать и изучать!

Понимаете, мы не есть проверяющие органы.:dont know:
Мы можем понимать и ответить так, а они решат иначе! Мы не знаем - что они отнесут к грубым, а что к негрубым нарушениям. Не знаем, какой штраф наложат. Это знают только они!
А играть в игру под названием "Попробуй, угадай-ка!" - это не на нашем форуме!;)

Добрый день. Очень нужна ваша помощь.
Сотрудник работает на предприятии с апреля 2013 года, трудовой договор с ним не заключал..
28.12.2014 г. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (далее - Закон № 77-VIII), которым были внесены, в частности, изменения в Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ). Одним из основных изменений трудового законодательства стала обязательность заключения трудовых договоров с работниками, т.е. с 01.01.2015 со всеми работающими сотрудниками должны были быть заключены договора. Как мне теперь лучше поступить в сложившейся ситуации? заключать договора? если да, то необходим ли для этого приказ по фирме? как все правильно сделать?

Но он же у вас как-то был оформлен?
Приказ о приеме издавался? Вот этот приказ и является трудовым договором, и если приказ о приеме есть, то больше никаких дополнительных договоров заключать не нужно.

Да, сотрудник был принят на работу по приказу.

Ну так вот вам и трудовой договор!
И больше никаких договоров заключать не нужно.

И раннее, до процитированной Вами цитаты из статьи (из какой?) и изменениях, там указанных, т.е. до 2014 года, с работниками заключать трудовой договор - была обязанность собственника.
Другой вопрос: устный или письменный.

Посмотрите ст.КЗоТУ и все поймете:

Если Ваш работник не подпадает под действие этой статьи в части обязательного заключения письменного трудового договора, то ув. Андрей правильно Вам сказал:

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

Может я как то неправильно понимаю данный пункт.
Сотрудник которого принимают на работу и есть физическим лицом?
или тут подразумевается оказание какой то услуги или работы на определённый объем/период?

Это при заключении ТД с ФОП.

нет, тут речь идет не о работнике, а об работодателе - в данном случае подразумевается "фізична особа-підприємець"