Оплата больничного листа
 

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста. Кто оплачивает больничное совместителю (основная работа или мы)?. Если основная, то на основании чего происходит начисление зарплаты за период болезни сотрудника на неосновном месте работы?

Всем спасибо.

С уважением, Наталья

оплата больничного
 

Застрахованному лицу, которое работает по совместительству, оплачивается больничный на основании копии больничного, заверенного печатью и подписью с основного места работы и справки с основного места работы о средней харплате.

Коллеги, вопрос по заполнению обратной стороны Б/Л:
Сотрудник принес больничный по 11.01.08
В Части, которая заполняется табельщиком в графе до роботи став з....., мне писать з 12 (завтра у нас по табелю - выходной) или с 14? (понедельник)
Наверное, правильно с 12, но кто часто сталкивается с заполнением - подскажите.
А также дату - указывать дату поступления больничного в организацию?, т.е. 11.01
Спасибо

я пишу следующий рабочий день (в Вашем случае - 14.01). Руководствуюсь логикой: человек не может приступить к работе в выходной день.

А я пишу как укузал врач. У нас иногда люди работают по выходным. Поэтому если приступить к работе в выходной, то так и пишу.

Сколько людей, столько и мнений :dont know:
Врач указал - стати до роботи - 12,
Я воспользовалась советом Инес - стати 14, с учетом того, что 12, 13 - выходные

leon, Голубоглазка и Инес ответили Вам об одном и том же разными словами.
В листе нетрудоспособности написано - "до роботи став....", т.е. указываете в этой графе первый день после болезни, который является для работника рабочим независимо от того, какой это день недели. Все правильно вы написали.

Оплата больничного листа
 

Подскажите пожалуйста!
Входит ли период обучения в высшем учебном заведении с 01.09.1998 г. по 27.06.2003 г. в страховой стаж для назначения помощи при временной нетрудоспособности (больничный лист)? Спасибо

Нет, не входит

Обучение в высшем учебном заведении за любой период в страховой стаж не входит

Тому що під час навчання страхові внески в ФСС від ТВП не сплачуються :(

Оплата больничного листа
 

Добрый день всем.
Пожалуйста, подскажите, в течение какого срока (после окончания больничного) сотрудник обязан предоставить больничный лист предприятию? :?
Заранее спасибо

Re: Оплата больничного листа
 

В первый день выхода на работу... внизу есть строка "Стати до роботи" там врач указывает с какого числа должен приступить к работе...ну понятно, если эта дата совпадает с выходным, значит ближайший рабоочий день будет днем выхода на работу. И больничный передается сразу. Иначе можно и про прогулы заподозрить :D

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=25758

По-моему вопрос звучал иначе - когда работник должен предъявить свой больничный, после того как приступил к работе... :dont know:
Извините... но в табеле за расчетный месяц каждый кадровик отметив "хворобу" будет требовать в подтверждение больничный... (даже если переходный период по месяцам)...
никто не будет ждать 12 месяцев для предъявления больничного....
отчеты по фондам и ЗП сдаются в установленные сроки, соответственно и начисления по больничным проходят также...

Ну как это не будут ждать? Извините, в идеале, конечно, работник приходит на работу в день, указанный в графе "статы до роботы" и приносит больничный. Но - бывают случаи, когда больной продолжает болеть, и не всегда есть возможность передать больничный на предприятие месяц в месяц. Конечно, это не должно быть правилом, тем не менее Закон это предусматривает.

Trine! Я совсем не спорю... в жизни ВСЕ бывает и стойкое расстройство здоровья тоже... У нас тоже есть отдаленные региональные структурные подразделения в областях и чернобыльцы есть и с хроническими заболеваниями, и затяжные случаи больничных - по 2,5-3месяца...это конечно соответствует ст.52 Закона... У нас правда, народ сам передает - сначала факсом, потом или почтой присылает свои больничные (даже если там продолжают болеть) - т.к. сами заинтересованы в их оплате.... Но честно скажу - это не повторяется массово... а вот когда все осенью и весной начинаем чихать-кашлять - на 3-5-9 дней, то пришедши на работу - предъяви закрытый больничный, иначе - объяснительную...
И нормально - в этом плане никаких проблем...
Недавно правда был курьез - молодой работник после трех дней отсутствия тащит докладную - докладываю вам шо болел, поэтому прошу не считать прогулом... Спрашиваю - а больничный где? Справка? А я в простую больницу не обращался.... Я ему говорю - ну если обращался не в простую а в золотую - то давай больничный (справку) из золотой больницы... Иначе - не докладывай докладной - а объясняй объяснительной... промямлил что обращался к частному врачу, который не выдает больничных... Понятно - что для острастки припугнула дестко - но увольнять не стали - хоть и на ИС еще...
Ну это случается вообще очень редко... :lol:

:lol: :bravo: :thumbs up:

:redface: ага, именно так иногда бывает... потому как ежели ты им твердишь как надо, а им аки по стенке горохом... то приходится вот так.... :redface:
что самое изумительное - доходит :dont know:

Так, по суті я з вами цілком згодна!
Але таку бурну реакцію у мене викликав саме ваш вислів. Ну дуже сподобався!

:D Ну и слава Богу!

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть ли нормативный акт, в котором есть перечень периодов работы, которые включаются или не включаются в трудовой стаж для оплаты больничного.
Очень интересуют периоды учебы в ПТУ и техникумах. С высшими учебными заведениями, спасибо форуму, спор разрешили :bravo:

На відповідний закон є посилання в цій темі - trine написала.
Щодо обчислення стажу для оплати листків непрацездатності до набрання чинності цього закону скористайтесь пошуком по форуму - наприклад, 1658 (це № відповідної ПКМУ). Я знайшла, як мінімум, 3 аналогічних теми.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 19 октября 1998 г. N 1658
Киев

Об утверждении Правил исчисления
общего трудового стажа для назначения работникам
помощи по временной нетрудоспособности

( С изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 697 ( 697-2000-п ) от 24.04.2000 )

Это Постановление КМУ уже отменено:

П О С Т А Н О В А від 19 жовтня 1998 р. N 1658
(Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 807 від 11.07.2001)
Про затвердження Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності

Поэтому определение стажа надо искать в ЗУ "О соцстраховании от временной потери трудоспособности" (прошу прощения за возможные неточности в названии :redface: ).

Так дійсно, :)
постанова №1658 втратила чинність, коли вступив в дію новий закон №2240 від 18/01/2001. (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi)
Але страховий стаж до 01/01/2001 розраховується в порядку передбаченому саме цією постановою №1658.

это имеется в виду?
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

Стаття 7. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством. До страхового стажу зараховуються періоди тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також періоди одержання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів.

2. До страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до введення в дію цього Закону в порядку та на умовах, передбачених законодавством, яке діяло раніше.


Может где есть более точный перечень?

к своему стыду, не знаю, производятся ли отчисления в соц страх, если человек учится в пту, технкуме, вузе

Больничные листы
 

Добрый день.
У меня следующий вопрос, буквально сегодня услышала такую информацию, что если человек находится на больничной больше двадцати дней точнее больше 18 то из его дополнительного отпуска убирают один день, получается 18 день- 1 день дополнительного отпуска. Кто что слышал об этом.Заранее благодарна.

Добрый день!

Подскажите такой момент. Сотрудник 2 недели болел, после чего принес справку гор.поликлиники (не больничный!). Оплачивает ли предприятие этот период, на основании чего?

Предприятие-то может оплатить (как решит руководитель), но только не за счёт ФССзТВП !
ФССзТВП оплачивает только ЛН !!!

Довідка є документом, що підтверджує поважність причини відсутності працівника на роботі, але оплаті не підлягає.

Оплачивается б/л, а справка является основанием предоставления дней б/с в обязательном порядке.

Спасибо, а где это в законодательстве?
В Законе "Об об. гос.соц.страховании на случай врем. нетруд" не указано, что основание оплаты - только больничный

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
Стаття 51. Документи, необхідні для призначення матеріального
забезпечення за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою
втратою працездатності та витратами, зумовленими
похованням
1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у
встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за
сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом
керівника і печаткою за основним місцем роботи. Порядок і умови
видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення
контролю за правильністю їх видачі встановлюються спеціально
уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони
здоров'я за погодженням з Фондом.

Очень признателен! Вот так вот, отвлекся - пропустил, что искал... а оно на видном месте

Бывает...:bow:

Впервые столкнулась с таким понятием, как справка: сотрудница принесла Справку о временном освобождении от работы по уходу за больным ребенком (форма 138/у).

Вопрос: как ее табелировать?
Ставить в табеле "с" или что-то в этом роде,
либо нужно оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Какой пункт статьи 25 ЗУ об отпусках подойдет в таком случае - п. 3 или п.10?

Ребенку 3 года, сотрудница недавно вышла из декрета. Принесла больничный на 2 недели, и со следующего дня оформлена справка почти на месяц.

Правильно. Відпустку без збер.зп оформлювати не треба. Довідка - документ, що співробітниця не прогуляла. Ставте в табелі відсутність з дозволу адміністрації тощо.

Iren@, спасибо!