Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Оплата больничного листа (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13836)

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 216058)

По новому закону.

Они нас доконают :lol:
Особенности оплаты временной нетрудоспособности

Цитата:

Минсоцполитики в письме от 21.04.2015 г. № 251/18/99-15 разъяснило нюансы оплаты временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом соцстраха по временной потере трудоспособности (Фондом соцстраха Украины — после завершения процедуры его регистрации) начиная с 6-го дня нетрудоспособности. Размеры такого пособия определены в ст. 24 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Частью второй ст. 22 указанного Закона определено, что оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя.

Порядок такой оплаты регулируется постановлением Кабинета Министров от 06.05.2001 г. № 439 «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации».

Согласно указанному Порядку дни временной нетрудоспособности застрахованному лицу оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах:
•60% средней заработной платы — лицу, которое имеет страховой стаж до 5 лет;

•80% средней заработной платы — лицу, которое имеет страховой стаж от 5 до 8 лет;

•100% средней заработной платы — лицу, которое имеет страховой стаж свыше 8 лет;

•100% средней заработной платы — лицам, отнесенным к 1–4 категориям лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Ага, а если бы было наоборот, за счет соц.страха проценты выше, а за счет предприятия ниже, у них была бы такая же позиция?:lol:

Я все равно по новому закону делаю.

Я сейчас негодую по новым изменениям.
Ситуация: работник имеет стаж 35 лет, на нашем предприятии работает меньше 6 месяцев. Зарплата, допустим даже 10 000 грн., но БЛ оплатят из расчета минимальной ЗП.

Цитата:

4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;

Как интересно. Возвращается борьба с тунеядством?)

А пойми что у нас происходит, у меня на прошлой неделе был первый случай с работником, у которого стаж на предприятии меньше 6 месяцев.
Мне объяснили о новшестве, хожу под впечатлением.

Да, здравствует ЗП в конвертах.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 216654)

Ситуация: работник имеет стаж 35 лет, на нашем предприятии работает меньше 6 месяцев. Зарплата, допустим даже 10 000 грн., но БЛ оплатят из расчета минимальной ЗП.

Так а что, он до вашего предприятия не работал какое-то время? У него перерыв в страховом стаже?

За последний год не работал, был перерыв около 7-8 месяцев, согласно справки ОК-5.

И у нас ему не хватило недели, чтобы был стаж 6 мес. работы на нашем предприятии.

Не повезло сотруднику... Наши законы пишутся специально "на благо" для людей.

Добрый день! :hi:Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: Временно остановлено производство и все сотрудники ушли в тарифный отпуск. Некоторые умудрились заболеть и принесли больничные листы. Имеем ли мы право их оплачивать, если по графику работы часов ни у кого не будет? С одной стороны - вроде как на время больничного продлевается отпуск, но с другой - в графике работы - 0 часов. :dont know:

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 217093)

...Имеем ли мы право их оплачивать, если по графику работы часов ни у кого не будет?

Да, вы должны оплатить больничные, а потом ежегодный отпуск продлить на тот срок, который они проболели:

Цитата:

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 216670)

Наши законы пишутся специально "на благо" для людей.

Они так и называются: "благі закони" :lol: