Работа во время болезни + ЛН до устройства на работу
 

Знакомая попросила совета по нестандартному случаю. 02.09 сотрудник устроился на работу на предприятие. 06.09 на работу не вышел, по телефону сообщил, что на больничном. 08.10 пришёл на работу, принёс ЛН, который открыт 30.08. Думаю, заполняем так: «Не працював з 06.09 по 07.10», 24 рабочих дня. Вопрос вот в чём, если человек ходит на работу, несмотря на амбулаторный режим, это является нарушением режима и нужно ли в таком случае полностью оплачивать этот больничный? 30 и 31.08, думаю, оплачивать не нужно, потому что сотрудник ещё не работал на предприятии. Или я ошибаюсь?

Я бы вообще отменил приказ о приёме на работу и не принимал бы этого "больного" (есссно, об оплате ЛН и речи бы не было !!!)
:twisted: :dobri:
А если серьёзно, то оплачивать ЛН не вижу оснований - на момент наступления страхового случая (30.08.2010) он ещё не работал !!!
Может, он в это время числился в каком-нибудь совершенно секретном НИИ (да и вообще без разницы, где он числился)...

N.B. Если он с первого дня работы ВРЁТ !!!, то нужен ли он такой...:reverie:

А какое место работы указано в больничном, открытом 30.08?

... вот туда пусть подаёт свой ЛН для оплаты !!!:good:

Место работы указано теперешнее, там несколько собеседований было, решение принималось то ли две, то ли три недели, и сотрудник, наверное, побоялся, что пока он болеет возьмут другого, вот и «схитрил», закрепился, а потом на больничный. Знакомая говорит, что начальство хочет, чтоб он работал, но вот как оформить это безобразие с больничным непонятно.
О, а это мысль, спасибо!

ЛН не оплачивать (ибо нет оснований),
на работу принять с 08.10.2010 (с фактического выхода на неё) !!!
ИС установить 6 мес, на время ИС давать задания и требовать письменных отчётов о выполнении,
не повышать ЗП, пока не узнаете его хорошенько !!!

"И назначить дежурным, вечным ! дежурным по кухне !"
(Капитан Титаренко, "В бой идут одни "старики")

Как оплачивается больничный лист?
№76 // 24 мая 2005 г.

На вопросы читателей отвечает заведующая отделом социальных выплат исполнительной дирекции Одесского областного отделения Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности С.Л. БАКУРОВА:

— Работник принят на работу с 15 мая. Но 13 мая он заболел. Имеет ли он право на оплату больничного листа за период нетрудоспособности с 13 по 20 мая?

— Согласно п. 1 ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением», право на материальное обеспечение по временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы. Поэтому в приведенном примере больничный лист не подлежит оплате, так как временная нетрудоспособность у работника наступила не в период работы.

PS: может с него взять заявление на отпуск б\с на 6 и 7. Если он не ходил на работу.
И еще возник вопрос: а когда он уволился с предидущего предприятия?

Согласна с Анатолием. Оплачивать больничный нет оснований. Я бы взяла с этого работника объяснительную. Должила руководству. Пусть директор и принимает решение.

Интересно, что бы ему это дало? Если бы не взяли на работу, он бы в суд подал? "Я Вас в больничном указал как свое место работы, не имеете права!" :lol: