Я вот тут нашел официальный документик
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98
Но правильно ли я понимаю этот пункт:
" 16.2. Добові витрати за час перебування у відрядженні
відшкодовуються в межах затверджених сум:
б) якщо дата вибуття у відрядження до держав, в'їзд громадян
України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу
на в'їзд), або дата повернення з них не збігається з датами за
відмітками уповноваженої службової особи Державної прикордонної
служби України в паспортному документі (закордонному паспорті або
документі, що його замінює) про перетинання державного кордону
України, добові витрати за час проїзду територією України
відшкодовуються відповідно до порядку, передбаченого для
відряджень у межах України.
При цьому за дні перетину кордону України (в обох напрямках)
відповідно до вказаних відміток добові витрати відшкодовуються за
нормами, встановленими для відряджень за кордон;"

Т.е. речь идет о дате в командировочном удостоверении и штампе в паспортре?
Если, например, я выехал из Одессы 01.10. в загранкомандировку, а в Борисполе фактически прошел паспортный контроль уже 02.10. то 01.10 должно рассчитаться по ставке внутри страны, а начиная с 02.10 уже по заграничной.

Тогда как пункт 16.1 описывает фактическое время пребывания в командировке. Но в абзаце а) идет ссылка на визы. Вот что понимается под визами? Отметка о въезде или же собственно сама наклеенная виза (Шенген, например)? Мы летаем в безвизовую страну, но отметки о въезде в загранпаспорте на той стороне ставят.

Это цитата из приведённого официального документика. Так, на всяк случай...:D
Если бы Вы работали у нас в компании, то по Вашей схеме :yes:. По "нашей" схеме Вы бы в один день выехали из Одессы и в этот же день вечером улетели бы из Борисполя за границу; у вас в схеме расходы лишние :lol:. А как на самом деле у вас я :dont know: , что в Положении или с Положением :?... :reverie:
Под визами понимается виза - отметка посольства/консульства о разрешении на въезд в страну командирования; под отметками въезда/выезда - отметки о пересечении государственной границы Украины или отметки о пересечении государственной границы страны посещения в паспортном документе или ином, его заменяющим, проставленная уполномоченным должностным лицом Государственной пограничной службы Украины либо должностным лицом пограничной службы иного государства, которая осуществляет пограничный контроль, по личному обращению командированного лица относительно проставления такой отметки в Украине или поставленная по правилам страны пребывания.....:)

Подскажите, пожалуйста, что можно придумать в основании СЗ и приказа?. Планируется поездка за границу, в Прагу, 4-х работников (официантов ресторана), которую будем оформлять командировкой. Но поездка носит ознакомительный характер (знакомство с ресторанами Чехии).
Заранее благодарна

Обмен опытом.

Направление в командировку за границу
 

Уважаемые форумчане,
подскажите, кто на практике сталкивался с применением Правил об условиях труда советских работников за границей 1974 года?... По идее правила действуют и могут применяться. У нас ситуация, когда необходимо отправить сотрудника на длительное время на другое предприятие заграницу, и чтобы там ему в это время платилась зп. Согласно этим правилам это можно сделать. Но мне лично очень сомнительно, как мы ему прекратим платить зп здесь на этот период и на каком основании выплатим компенсацию за неиспользованный отпуск перед отъездом (все согласно нормам указанных правил)

А у вас еще остались советские работники?

Если да, то к какой из перечисленных категорий они относятся:
А если нет таких, то пользуйтесь этим документом

У нас как раз нет целью оформление командировкой, поэтому не хочу пользоваться инструкцией (и не обязана, т.к. не предприятие гос сектора)
Минфин вот вообще считает, что правила применяются
http://ua-info.biz/legal/basese/ua-amebut.htm

А-а-а-а..понятно...
В таком случае: работник увольняется и едет - куда ему вздумается.
Какая Ваша головная боль? При данном раскладе?

Мне кажется, что как раз рекомендуемые Минфином нормативные акты в первую очередь касаются работников государственных предприятий и учреждений.
А у вас частное предприятие...

:lol:Знаете, что я Вам скажу: мы тоже очень много чего здесь понаписывали, однако это не означает, что каждый наш пост-письмо - есть НПА. И каждый из нас считает по-своему, поэтому каждый из нас пишет письма по-своему. Вот этим и занимался Минфин, когда писал приведенное Вами письмо.