Оплата обучения в ВУЗах работодателем
Коллеги, оплачиваете ли Вы обучение своих сотрудниках в ВУЗах? Поделитесь на каких условиях, в каком размере осуществляете оплату и т.д.
|
Да, наша фирма оплачивает обучение сотрудников в ВУЗах. Фирма заключает договор непосредственно с ВУЗом и полностью оплачивает обучение, и заключает договор с работником о том, что он обязуется проработать на фирме три года после завершения обучения.
|
Мы оплачиваем работнику 50% обучения в ВУЗе (в качестве поощрения) без каких-либо финансовых обязательств со стороны работника к нам.
|
Цитата:
И за что именно вы их поощряете? |
Цитата:
|
Мы оплачиваем любое (первое, второе и пр.), если выбранная специальность и будущая профессия может быть полезна для предприятия (большей частью это технические специальности). Оплачиваем тем работникам, которые показывают хорошие результаты в работе и которых мы считаем перспективными.
|
Оплачиваем тем работникам, которые показывают хорошие результаты в работе и которых мы считаем перспективными.[/quote]
Я правильно понимаю, что єто решает непосредственній руководитель, кто перспективный, а кто нет и по его служебке рассматривается обучение? |
Нет, у нас это более сложный и глубокий процесс, в котором участвует и руководитель, и отдел HR, и специалист по обучению, а на финальном этапе еще и директор. А уже потом принимается решение.
|
Цитата:
|
Да, есть. Но обучение в ВУЗе может в него входить, а может и нет. Чаще даже - нет. Это скорее "выращивание" кадрового резерва и способ удержания работников.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:29. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA