Увольнение иностранного работника
 

Уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об увольнении работника-иностранца в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустройство в Украине.
На какой закон можно сослаться, или достаточно будет указать в "основании" - окончание срока действия разрешения на трудоустройство?

Не совсем так:
"в связи с окончанием срока действия контракта"
(который заключался при приеме на работу).

Увольнение иностранца по собственному желанию
 

С иностранцем заключили срочный трудовой договор (на период, указанный в разрешении на трудоустройство).
Теперь сотрудница просит досрочно расторгнуть договор по собственному желанию.
Все не против.

Как правильно ее уволить - по ст.38 или ст.39 КЗоТ?
У нее нет "поважной" причины, по которой мы могли бы ув. за ст.39

В данном случае идеальный вариант для Вас и иностранца - п. 1 ст. 36 КЗоТ. Эта норма идеально подходит как основание для досрочного прекращения срочного трудового договора. Так, работодатель может по своей инициативе его разорвать только при наличии оснований, указаных в законе, работник - при наличии причин, указаных в ст. 39 КЗоТ. Когда у обоих сторон нет права на досрочное прекращение срочного трудового договора, они могут договориться о его прекращении за п. 1 ст. 36 КЗоТ. При этом у работодателя дополнительная гарантия, что работник не передумает, т.к. по п. 1 ст. 36 он не имеет права отозвать свое заявление об увоьнении, и сторонам не нужно ждать две недели после подачи заявления, можно расстаться в любой удобный для сторон срок.

Можливо. співробітник має намір виїхати з України? Тоді це поважна причина. В будь-якому випадку Ви повинні попередити ЦЗ про звільнення іноземця до закінчення строку дії трудового договору, а ще краще - проконсультуйтеся з ними щодо цього звільнення.

В таком случае, на мой взгляд, будет уважительной причиной не намерение выехать за пределы Украины, а анулирование разрешения на трудоустройство. Кстати, насколько, мне известно, то с иностранцами заключают как раз не просто срочные трудовые договора, а контракты, в которых прописывают дополнительные условия и основания увольнения, в том числе и прекращение действия разрешения на трудоустройство. Так вот, может Вам еще раз внимательно почитать этот трудовой договр (контракт), может там еще есть какие-нибудь основания, которые подойдут в Вашем случае.

Ну и на останок, згодна з Татьяной, щодо повідомлення ЦЗ.
На іноземця, що є прийнятим на роботу згідно з діючим законодавством, поширюється під час його роботи трудове законодавство України. Законодавство покладає також на роботодавців спеціальні вимоги у разі використання ними найманої праці іноземців або осіб без громадянства. А саме:
1. Їм необхідно протягом трьох робочих днів з дати початку або припинення роботи іноземця письмово повідомити про цю дату центр зайнятості, який видав дозвіл на працевлаштування та відповідний орган внутрішніх справ
2. Про дострокове розірвання контракту з іноземцем роботодавець повинен протягом трьох робочих днів повідомити відповідний центр зайнятості та орган внутрішніх справ
3. Якщо іноземець не став до роботи у передбачений контрактом термін з причин, що згідно із законодавством не є поважними, роботодавець протягом трьох робочих днів також повинен повідомити (письмово) про це центр зайнятості та орган внутрішніх справ. У такому разі іноземець підлягає видворенню з України
4. Протягом 10-ти днів з дати прийому іноземця на роботу роботодавець повинен подати до центру зайнятості звіт за ф. № ПН-1
5. По закінченні кварталу, в якому працював іноземець, роботодавець повинен повідомити відповідний орган державної податкової служби про отримані доходи та утримані податки на загальних підставах за формою № 8-ДР
6. Підприємства, установи, організації, які використовують найману працю іноземців або осіб без громадянства повинні один раз у півріччя надавати у центр зайнятості за місцем їх знаходження державну статистичну звітність за формою № 2-ТМ (звіт про чисельність та склад іноземців, які тимчасово працюють в Україні), складену на підставі картки іноземця № 1-1М (реєстраційна картка іноземця, який тимчасово працює в Україні)
7. Після закінчення терміну його дії, дозвіл на працевлаштування повертається роботодавцем до відповідного центру зайнятості

Справа в тому що іноземець не збирається виїжджати, просто знайшов іншу роботу. Попередив за дві неділі про припинення контракту, в контракті прописані такі підстави:

Цей Контракт припиняється:
- Після закінчення строку дії Контракту;
- За згодою сторін;
- З ініціативи роботодавця до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених законодавством України та цим Контрактом;
- З ініціативи працівника до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених законодавством України та цим Контрактом;
- З інших підстав передбачених законодавством.

То може і можна кваліфікувати звільнення за власним бажанням, як інші підстави.

А іноземець розуміє, що дозвіл на роботу йому оформляло Ваше підприємство і його звільнення автоматично тягне за собою анулювання цього дозволу? А найпростіше його звільнити за угодою сторін (з подальшою ліквідацією дозволу).
На новому місці роботи іноземцю потрібно буде починати всю дозвільну процедуру з початку :!:

Я бы уволил по п. 1 ст. 36 (на основании заявления об увольнении),
тем более, что такой пункт в контракте есть.
(доводы zloy.lawyer о "необратимости" увольнения :roll: вполне резонны).
Уведомление ЦЗ об этом и возврат ему разрешения - святое дело :wink: