Первый приказ и является основанием! Вас предупредили - или переходите на неполную неделю, или увольняйтесь, вы приняли решение уволиться...
Что же касается "новые условия не настали" - то когда корабль тонет, вы имеете право выпрыгнуть за борт еще до того момента, когда палуба скроется под водой!

А я это не так вижу... Вернемся к законам...
1. Предприятие имеет право само определять штат, структуру, численность работников, вид деятельности и пр. (а следовательно вносить во все эти процессы и документы изменения) (ХКУ)? - ДА.
2. Предприятие должно предупредить за 2 месяца... (КЗоТ): выполнило? - ДА.
3. Работник имеет право согласиться на новые условия или отказаться (более того, думать может все время до наступления новых условий, а вдруг решит остаться) (КЗоТ). Лишили работника этого права? - НЕТ.

Так какой же именно закон нарушен? Какое именно право работника ущемлено?

Право покинуть горящий дом после объявления о пожаре, не дожидаясь, пока начнут дымиться и тлеть ботинки....
Работников потому и предупреждают за два месяца, чтобы они имели время при необходимости найти себе другую работу.

А в каком конкретно НПА такое написано?
Увольнение досрочно возможно при сокращении (и то это из розъяснений МинТруда....), т.к. работник теряет рабочее место, а здесь изменяются условия труда. Об это ни одного разъяснения я даже не встречала, а вы?

Право работать в режиме, определенном в ТД при приеме на работу.
Ну, давайте вернемся...

А причем здесь изменения графика работы?:dont know:
Ну, и пусть себе определяют...
Определили? Работника приняли? На условиях тех, что устраивали две стороны?
НЕТ!!!
Вернемся (выделю еще больше - вдруг, все-таки увидите):
И это то, без чего менять ничего нельзя!


КЗоТУ.

Так он в этом режиме и продолжает работать еще месяц. Никто ничего в этой части не меняет.
Так а кто сказал, что такие изменения не имели место? Fantom об этом не говорил, да и предприятие не стало б ничего менять, если б организация производства оставалась как прежде.

А Вы видели это в приказе? Об изменениях графика работы? в связи с чем он, этот самый график, меняется?:dont know::reverie::?
Фантом, как пуля быстрый, в небе, голубом и чистом, набирающий высоту- нам приводил тексты...Вернитесь и прочтите.

А вы однако очень поэтично настроены, Мотильда! ;)
Я то прочла, но очень сильно сомневаюсь, что приказы написанны именно так. Думаю, что Fantom оооочень сократил их содержание, чтоб побыстрей задать нам вопрос.

:yes:Угу, я всегда поэтически настроена!:ee:
Однако, я просила привести тексты приказов, а не выдержки из них, верно?
Поэтому я исхожу из того, что мне привели.

Ну хорошо, согласна, давайте отталкиваться от того, что есть.
Пусть кадровик некачественно разработал приказ, но при этом изменение все равно имеют место быть и предпрятие это сможет доказать и в суде, и прокурору. Закон требует УВЕДОМЛЯТЬ работника, а это не обязательно должен быть приказ, может и уведомление. Главное - работник знает в грядущих изменениях. Так чем он будет в суде или в прокуратуре доказывать, что его право ущемлено? Право на ЧТО?