2 zinus:
Ну, тоді вже збирайте і фіксуйте все, що рухається. Якщо діло дійде до суду, то неодноразові порушення керівництва, його те і се і п'яте і десяте буде вам у великій пригоді. Питайте народ, збирайте папірці - і - сім футів Вам під кілем :) |
ну то може хтось знає що робити працівнику, коли він, отримуючи трудову, побачив там неправильний запис?
наприклад замість "за власним бажанням у зв'язку з порушенням работодавцем трудового законодавства згідно ст.38 КЗпП" він бачить останній запис у вигляді "... за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП"? варіанти: 1. не брати, писати заяву з переліком зауважень, реєструвати її (або поштой) й йти геть чекати повідомлення від роботодавця, що вже можна забирати? 2. забирати трудову, йти геть, вертатися щоб виправили? або іншим шляхом дійти виправлення (яким?) як? |
Я вважаю що 1 варіант - це найкраще що можна зробити у даному випадку. Написати заяву у двох примірниках, один з яких залишити директору, а інший з відміткою про реєстрацію забрати з собою. Це буде ще один доказ для суду. А якщо відмовляться приймати таку заяву, то направити поштою з повідомленням. Чек про відправлення теж збережете.
|
Цитата:
Напевне, доведеться через суд вимагати виплати вихідної допомоги і внесення змін у формулювання запису про звільнення в ТК. |
Я бы порекомендовал взять ТК, при этом проговорить, что будет письмо, после чего направить письмо почтой (с описью вложенного и уведомлением о получении), в котором указать несоответствие формулировки в трудовой таковой в заявлении.
При этом не подписывать приказ об увольнении (там тоже неправильная формулировка) или подписать приказ об увольнении своей рукой там написав (кроме подписи) прямо на бланке приказа: "підстава звільнення не відповідає підставі в заяві на звільнення". После этого всего пойти в инспекцию по труду и написать заяву на работодателя или пойти прямиком в суд. |
Точно! Вам треба звертатися вінспекцію з праці(територіального підрозділу Держнаглядпраці) із заявою про порушення. Це краще зробити до того, як звернетесь до суду. Про такі перевірки власника не попереджають тож, знайдуть порушення.
Трудові спори розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. |
ну, з наказом (це було Розпорядження) ознайомили ще 25 липня, на передодні відпустки ("пока не поставишь тут подпись - отпускные не получишь"). в тексті цього документу також вказано було лише "за власним" та "ст.38".
дата звільнення - 30.10.2008 (як ви вже знаєте - прибувши на підприємство, працівник не отримав ані трудової, ані будь-яких інших документів, поспілкувавшись телефоном майже з усім персоналом, так чи інакше пов'язаним з кадровими питаннями, ноль). треба буде скласти акт про візит (підкажіть може приблизну форму). ну ось сьогодні отримали листа, датованого 29-м жовтня такого змісту: (в самому листі дату замазано штрих-корректором "28.10.2008", й написано "29.10.2008") "Доводимо до Вашого відому, що Ваша трудова книжка знаходиться в нашому Представництві м.Містечко. У випадку неможливості отримання трудової книжки в місті повідомте адресу за якою можно відправити Вашу трудову книжку" й трудова зараз знаходиться в більш доступному для працівника місці, але це вже буде отримання не датою звільнення й потребує деяких виправлень в ТК. до того ж, лист направлено не 30-го (як в інструкції), що спонукає сидіти й не рипатися, доки не прийде повідомлення, датоване 30-м жовтня (чи пізнішою датою). |
А Вы рыпнитесь:
1. Получите трудовую на руки, скажите пускай принесут Вашему человеку домой чтобы ему удобнее было. 2. После этого напишите с ним письмо в копманию: "У меня неправильно в трудовой, я буду жаловаться!" 3. Обратитесь в инспекцию по труду, напишите там заяву об ущемлении прав работников и допущеных нарушениях при увольнении. 4. Если будет необходимо, дополнительно обратитесь в суд. Но с момента получения трудовой документируйте все Ваши действия (оставляйте себе копии документов, записывайте все случаи нарушений, обзаводитесь свидетелями), т.к. в суде Вам придется предъявлять доказательства вины работодателя и вариант "Иван Иваныч плохой потому что он плохой" - не прокатит. Все, что я писал основано на предпосылке, что у работодателя осталось как основание издания приказа заявление с просьбой уволить по ст. 38 но в связи с нарушением работодателем прав работника - если этого нет - то и рыпаться даже не стОит. Можно только из вредности сходить в инспекцию по труду и "накапать" на работодателя чтобы у него провели проверку. |
:)
в принципе, в принципе, примерно к этому плану и шло спасибо за поддержку да, заява именно такая как надо и еще пять заяв на другие темы, оставшихся без даже ответа уже месяца три. кароче ладно это работник Первичной профсоюзной организации Чернобыльской АЭС. рабочее место располагается в здании Административного корпуса ЧАЭС. Присутствуют ОВУТ, лечебно-профилактическое питание (не обеспечивалось), СИЗы (частично), должностной нет, кадровый учет каменного века, расчетные листы по зарплате не выдаются, график отпусков не ведется (в колдоговоре есть), о смене должности (или названия) не уведомляют, медицинская страховка отсутствует (в колдоговоре есть), и прочее и прочее. причина увольнения - чистейшей воды недовольство нарушениями трудового законодательства. иначе можно было бы работать :) та ну их в дупу, достали я - работник самой ЧАЭС, и на нашем большом предприятии эта организация похожа на фурункул (в моих глазах). у нас все наамного лучше. есть некоторые нюансы, но их можно было бы устранить силами того же профкома, но нафига оно им надо? :) вобщем, палетели бумажки по закоулочкам, придется давить... |
Ну удачи в Вашем нелегком деле борьбы с работодателем :thumbs up:
Когда будут какие-то результаты - обязательно сообщите! |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA